近段时间来，我市围绕破解就业难和招工难等问题，频频出台相关政策，并将建设“就业超市”，为企业和人才搭建便捷的沟通平台。同时积极推进“互联网+就业”新模式及对企业进行员工见习补贴等方式，进一步提高人员就业率，为企业快速寻觅“千里马”。
建设“就业超市”缓解招工难
“招聘信息发布出去了，但是收到的简历比较少，与岗位要求也不怎么相符，受邀面试率也比较低。”12月20日，海口一企业人事部主管马明发告诉记者，每到招工季，他都会为招聘人才而头疼。
记者走访发现，还有不少企业的人事主管跟马明发一样存在招工难的烦恼。就业难和招工难同时并存，如何解决这两个难题？
海口市人力资源开发局相关负责人表示，把人力资源市场建设成为“就业超市”是一个可行的方法。海口市委市政府高度重视就业工作，今年已经拨付专款，对海口人力资源市场进行升级改造。
下一步，海口准备将人力资源市场打造成具有公益性、开放性、便民性的就业服务市场。该就业服务市场将全部实现免费，市民或用工单位到这里开展活动和享受服务都将是免费的。同时，还将引入一些比较有实力的人力资源公司进来召开招聘会，增加招聘会的场次，或者开设人才夜市，以更好地服务于就业人才以及招聘单位。此外，整合服务功能，将就业创业服务、职业技能培训、创业孵化等功能融为一体，积极拓展人力资源增值服务。
搭建平台为企业与人才牵线
此外，市人社部门整合资源，推进服务智能化，通过互联网平台发布个人求职、单位招聘、职业培训、创业指导等公共就业和人才服务信息，开展线上精准招聘、就业指导、用人指导等服务，让企业和求职者能足不出户即可享受高质量的就业服务。
市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，近年来，在全市积极推进“互联网+就业”新模式，继续扩大招聘网络的品牌影响力和提高使用率，实现招聘求职信息数量和质量的双提升。汇集全市就业服务资源，实现互联网线上线下资源共享，发布个人求职、单位招聘、职业培训、创业指导等公共就业和人才服务信息，开展线上精准招聘、就业指导、用人指导等服务。同时，还将积极探索开发掌上求职手机APP，为各类求职群体、用人单位提供更为便捷的信息化就业服务，提升服务效率。
就业见习补贴吸纳劳动力
“我们公司不久前刚获得人社部门一笔就业见习补贴费用。”海南青创投资管理有限公司负责人告诉记者，政府部门的做法在一定程度上缓解了企业的运营成本，让企业更加有动力去吸纳各方面的人才。
据悉，我市就业见习补贴的对象，主要是吸纳离校3年内未就业的全国普通高校毕业生（包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和国家级贫困县中职毕业生参加就业见习的见习基地。市人力资源开发局（市就业局）负责海口市高校毕业生就业见习基地认定的申请受理、审核确认、基地授牌等工作。
据介绍，就业见习补贴标准为本地最低工资标准的80%（就业见习岗位工资不得低于当地最低工资标准）；对见习期满留用率达到50%以上的用人单位，将见习补贴标准提高到按当地最低工资标准的100%给予补发；人身意外伤害保险补助标准为每人每年100元。就业见习人员见习期未满提前离岗的，当月见习不足10个工作日的不予发放当月见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按当地最低工资标准的40%给予补贴。
CONTENT END
