1、工作中缺点多还是优点多?
你的困惑：现在公司，工作时间长不说，还想让1个人干3个人的活，关键“钱”给的也不多啊，又要求这要求那的，要不是想多学点经验，早就撤了。问一句，你走了吗?
HR忠告：公司经济不景气经常发生这种事情，调整工作，员工感觉压力突然增多抱怨还是有的。尤其是大部分的企业，为了节省成本，即使岗位空缺也不招人，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。
除非工作量真是特别大，或是跟自己做的工作不相关的，也不必太过不满，试着学习适应不同的职责，查漏补缺，让自己成为企业中不可或缺的人才。
2、公司不适合我，还是我不适合公司?
你的困惑：满怀期望的进入公司，却发现工作内容跟自己理想中相差太多，工作也不能得心应手，束手束脚。适应不下去了，还是跳槽算了?
HR忠告：如果工作中无法发挥自己的能力，无法获得令自己满足的成绩;而公司没有适时地给予肯定及尊重，也会让“求成取向高”的上班族心生不满。
比如不好升迁、关系户太多、公司格局小等等，总之不满足现在公司的状况，也是大多数员工流失的原因。但是不会表现自己，或者说能力不符工作需求、自恃过高，就应该回过头想想自己，是否追上了公司的步调，而不是一味要求公司配合自己。
3、跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑：想加薪，看目前这公司基本没什么机会，想想还是跳槽吧，看别人一跳一涨，但是这真的可行吗?
HR忠告：的确，大部分人员是通过跳槽完成加薪的，跳槽是最快速加薪的快捷方式，比如抢手的技术人员、管理人员等。
但是，“跳槽”也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角阶段，通常会提出高于一般水平的代价来达到目的，但是这种情况一般公司不是太稳定，除了工资其他的地方也没有自己想要的那么好，进了公司后你会发现，可能也不会呆的长久。
静下心来，列出所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。
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