从校园到职场，很多同学会对未来旅途充满期待，而其中又有多少夹杂着一些仿徨，不知道自己是否可以适应新的环境，做好从“校园人”到社会人的转变。毕竟，人生的前20年左右时间都跟同学、老师打交道，忽然间周围熟悉的场景一变，打交道的人变成了同事、上司、客户，学习的内容从书本知识变成了各种工作事项，难免有些缺乏信心。俗话说，有志者事竟成，快速融人职场，并不难。
无论在哪里，人和事儿组成了事情的发展，在校园如此，在职场中也是一样，大家为了团队和公司共同的目标前进方向一致，只不过是各司其事。所以，快速融人职场的第一步就是要了解自己的工作所在，尽快掌握技能。有的企业会给新人提供轮岗时间，让你熟悉公司各个部门的运作流程，熟悉公司的业务组成，并在此期间，提供培训或者以“师带徒”的方式帮助新员工尽早了解公司环境和工作架构，同时可以让你自由的选择适合自己的岗位。比如京东的管培生计划就是如此。但并非所有的公司都有类似的模式，所以你所应聘的岗位，大多就是你今后负责的方向。那么，在试用期间，需要通过接触具体业务、了解部门运作、向同事提问、向领导请教等多种方式了解自己工作的范围和承担的内容。其实，早在应聘之
前，你应该对此有清晰的了解，毕竟在招聘启示中，公司会做出明确的介绍。试用期不过是从耳听为虚到眼见为实的过程。除了尽快上手，这一期间一个很重要也是被很多人忽略的一点是，要判断一下这份工作是不是你最初想要做的。这点格外关键。尽管今后可以通过转岗或者跳槽离开现有岗位，但与其耽误多年，为何不在最初就判断自己是否真心喜欢这份工作。虽然有人可能会说，短时间内无法判断，但不妨可以从工作内容、环境，老同事交流中获取公司发展、行业前景、工作节奏乃至工作若干年后的体会，虽然不能一一对应，但不失为一份借鉴。因此，第一步对于每个职场新人来说不仅仅是要了解工作职责还是要判断。
对职责了解后，第二步就是要尽快熟悉环境。在陌生环境下，会产生局促和紧张、不自信的感觉，相信大多数人对此有所体验。当熟悉的校园变为“格子间”，当身边的兄弟姐妹成了陌生的同事，当遇到问题不知道是否该询问、午饭不知道如何解决，难免会有慌乱感，所以尽快打开自己的社交格局，了解公司环境是当务之急。我们可以通过业务交流、会议等各种形式了解公司环境，通过聊天让大家了解自己，当然，这并不是刻意的展现，也并不是刻意拉圈子，而是让集体感知到你的存在，表达融人集体的意愿。虚心请教、乐于分享、微笑迎人，想来应该是最好的方法。可能开始的“破冰”并不容易，要克服自己的心里紧张也并非易事，给自己一个期限:两个星期，记住与业务有关的同事的姓名、各部门的分布、会议报批的流程、请示请假的固定格式、如何向领导汇报……相信你会在细节中感受到，自己真正的在一个新的公司开始了全新的旅程。
当你开始熟悉业务和环境，也预示着你将逐步完成试用期的考验，真正走进职场。不管起步是否顺意，既然已经选择，请务必记住，要想走得稳、走得好，必须要不断提升自己。公司缺乏的往往并非敢于拼搏的新生力量，而是有能力、有经验、有担当的专业人才。看看那些知名企业的高管或是CEO,哪个不是在专业里做深做强，并且在不断提高这自己企业的
内涵。所以，入职，仅仅是融入职场的第一步，修炼内功方是走得远的长久之计。
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