人力资源管理专业负责人

任职资格：（1）人力资源相关专业，硕士及以上学位，拥有高级技术职称；（2）通晓国家、地区劳动法律法规及相关政策，培训技能娴熟；（3）把握酒店或企业人力资源的标准和原则，熟悉人力资源运作程序；（4）具有较强的教学组织管理能力，具备专业建设和课程建设能力；（5）具有良好英语的听说读写运用能力。（6）具有高星级酒店人力资源负责人经验优先考虑。职责描述：（1）带领教师进行专业建设，制定人才培养方案及教学计划，开发校内自编教材。（2）建立师资队伍，培养青年教师，指导年青教师提高教学水平。（3）与洛桑酒店管理学院建立良好联系，准备相关认证材料。（4）建立校企合作，与酒店、公司建立良好关系，开拓学生就业渠道。（5）带领学术团队，主持科研项目及学术研究。（6）组织本专业教学活动，提高教师教学质量，完善课程教案课件，开发精品课程。（7）建立、制定人力资源管理专业实践教学体系，推行学科教学改革。