又到了金三银四的招聘季，很多人包括应届生开始寻找新的工作机会。对于求职者来说，他们关心的自然是面试会考核哪些方面，要如何回答才能让面试官满意从而得到录取机会。
其实无论是大公司还是小公司，在面试求职者时通常会从十个方面来逐一考察，分别是个人基础资料、家庭与人际关系、相貌与谈吐、教育与培训、工作能力与经验、人生规划与成长、管理能力和魅力、压力与异常处理、融合与匹配、风险与危机。
所谓面试，其实就是通过面对面的沟通来做详细的考核。所以相貌和谈吐在求职过程中占着很重要的分数。
面试官看相貌，其实是看以下四点：
第一自然是先天条件。
通常情况下，我们都会喜欢和相貌没有太多个性的人成为朋友。过于丑陋的相貌，比如钟馗只能是落榜。过于妖艳的相貌，有时也是一种负担。除了对相貌一定有要求的工作岗位，一般情况下相貌合格就可以了。
第二是后天修行。
相貌看似是遗传的因素，其实也是后天自我修行的结果。所谓相由心生。后天养成的往往是气势、威严或者是和蔼。这种隐隐的面相对于判断职位的匹配度和亲和力有着重要的作用。
第三是衣着审美。
所谓三分人才七分打扮。面试时的衣着很重要，最好能切合到公司的企业文化。有的企业要求西装革履，有的企业喜欢自由洒脱，如果通过事前对企业进行了解，并匹配合适的衣着，这本身也是对于企业的尊重和主动融合。即便不能把握企业的文化，至少要做到个人整洁和清爽，这是全社会都认可的习俗。
第四是微动作和微表情。
在面试时，面试官一定还会透过求职者的微动作和微表情来了解更多的信息。比如求职者如果过于紧张或者回避某些真相，一定会有抱手、收腿、眼神恍惚漂移等各种小动作。只要面试官有着丰富的经验，自然会做出自己的判断。所以面试者最好了解自身存在的微动作，尽量放开心防，这样有助于给面试官真诚和可信的印象。
面试官考核求职者的言谈举止，考核的主要是以下几点能力：
第一是倾听能力。
要沟通需要先学会倾听。如果不会倾听，你不清楚面试官的问题就做出回答自然是难以让人满意。没有良好的倾听能力，就不可能在合适的时机发表自己的意见。这样沟通上就容易产生障碍。
第二是观察能力。
在面对面沟通的过程中，一定要时刻观察对方的反应，并且根据对方的反应做出适当的回馈。没有良好的观察能力，有可能对方已经通过微表情表达出自己的厌烦，自己却还在喋喋不休，这让对方也会拒绝接下来的沟通。
第三是语言组织能力。
语言组织包含了逻辑性，在工作过程中一定存在着不断的沟通，这需要自己的语言具有更好的亲和力、说服力，才能达成相应的沟通目的。
第四是应变能力。
面试官在面试时一定会设置一些陷阱问题或者难题来考核求职者。求职者在面对难题时的反应会是真实的，这就更需要求职者具备应变能力。
建议求职者在面试前一定要对应聘的公司做个深入的了解，这样除了衣着打扮能够符合公司的文化，还可以在沟通的过程中有意的表达出对于公司的了解，这样在面试的过程中更容易建立良好的沟通氛围。
相貌和谈吐一定是面试中的重要考核部分，为此做再多的准备工作都值得。
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