1.工作态度最重要
工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定,相对于技术问题,不懂可以问,而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西,没有良好 的工作态度,企业主管是不会在进一步看你的业绩问题,或者考虑留用你。坐得住是重要的,工作时间就是工作,交代你的工作要认真完成,不是要看完成的结果而 是完成工作的态度。工作无小事,事事都要认真对待。
2.保持饱满的工作热情
企业公司都喜欢有激情的员工,只要对自己从事的职业感兴趣,激发自己的工作激情。有了激情,就会对工作全身心地投入,就会在短期内出成果,也就会被领导看中,按时转正并受到重用,对自己的职业发展也很有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和考核标准
这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,同时不弄清 楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必做到。
4.做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的,无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工,看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要 做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备（就是有可能老板给你的工 作比老员工多,老员工有可能来支配你的工作等）。
5.学会恰当表现自己
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的,可以尽 可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己,或周围老员工都反感开放的,就要内敛一些;同时,也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观 察力,如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收敛自己。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时 间不够就再加班。
6.建立良好的人际关系
在试用期期间,职场新人除了在工作上要积极表现之外,同时也要处理好人际关系,尽快融入周围环境,和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候,身边的同事的 帮助,对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人,工作任务又比较繁重,如果没有同事的帮助,就不会那么快的适应工作。
现在的企业都非常注重团队精神,要求大家齐心合力谋发展。因此,不论你的学历高低、能力大小,一定要保持良好的人际关系。大学生进入职场,面临的主要问 题是从学校到公司的环境转变,是单纯的同学关系到复杂的人际关系的转变。工作中一定要谦逊,处理人际关系时,要学会尊重别人,主动积极地与周围同事打交 道,把自己当作“社会人”看待,快速融入周围环境,这样不但有利于自己尽快掌握工作技能,而且也能体现自己的社交能力,通过试用期也就不难了。
7.团队合作精神很重要
如今,企业发展非常快,不断进各类人才,在选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
8.不要和外界比较薪资和福利
有些企业表示他们一般不招应届生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、 稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果 表现好,薪水会节节攀升。
9.不要轻言“离开”
对于毕业生来说,试用期内无论有何挫折,只要还没有充分的理由放弃这个单位或工作,就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用 期,表明你已向成功就业迈出一大步,特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以,在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。在一家公司如果连试用期都无法工 作完,那对自己的职业发展非常不利。当然,通过一段时间的上岗实践,你发现自己确实不适合从事某一职业,那你就应该果断地转换工作或单位。不过,除非你征 得用人单位同意,可以提前结束试用期。一般情况下,应干满试用期后再言离开,这样对双方都有好处。
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