（三）LIM原则（Less Is More）
一是简短（Concise），二是突出（Highlight）
小贴士：简历不能弄虚作假，哪怕只掺一点水，有经验的考官会盘问得你“七荤八素”，不过同样是盘问，怎么能让考官只问你准备过的问题呢？一个有效的办法是，写简历时，只把自己的亮点一一“拎”出，让它“亮”到足够让简历筛选人眼睛一亮，但不展开说那些细节，留给考官细细盘问。普通的面试只有20到30分钟，如果你的简历写得十分详细，考官三言两语就问完了，自然要搞点刁钻问题出来，不然怎么显得他有水平呢？
如何正确使用邮箱投递简历
1.邮件主题、附件命名乱七八糟
大部分企业会规定邮件主题为“学校+姓名+意向岗位”。但即使说了很多遍，常常有很多不上心的同学，直接将简历命名为“个人简历”“简历模板”。为什么要按照规定的格式写邮件主题和附件：HR处理上百份简历，涉及几个到十几个岗位，如果命名乱起八糟，他要进行整理、归档的时候，得根据主题、简历中的内容来重命名，会增加工作流程。很有可能会直接跳过你的邮件。如果我们稍微用点心，在上传时顺便重命名的话，省去HR的时间，更重要的是能让他产生一种“这孩子真用心”的感觉。
2.作品一个一个发送，从不打包
现在招聘需求里常常会要求上传个人作品，有些公司会把“附个人设计作品为加分项”。有些同学的作品真的不错，但他竟然选择了一个一个上传，没有打包，更别提设计成作品集。这会让HR很头疼，因为有的邮箱不能打包下载。于是，他得一个一个下载，一个一个重命名，一个一个保存。试想，HR打开你的邮件，看着满屏幕的xxx.jpg、xxx.pdf，会是一种什么样的心情。
3.浪费正文的大量空白处
一封邮件，除了主题和附件之外，最重要的便是正文。那么对这一空间的利用主要有三种类型：
（1）写一句“您好，这是我的简历，请注意查收”，这是很常见也最常用的表述，无可厚非。
（2）什么也不写，只剩下一行字“发自我的XXX”。我只能说，太浪费那些展示自己的机会了。
（3）极少数人，会静下心来，写一封与众不同的自荐信。表达出他对这一职位的向往与优势。有时候，当看到一封非常真诚的邮件，会让HR对你更有好感的。
建议
1.注意邮件主题、简历和作品的命名，清清楚楚，免去HR的多余工作。
2.如果能将附件的作品打包，或者多花点心思设计成作品集，到时只要传一个pdf就够了。
3.如果你真的很渴望某一职位，就在正文中写一封真诚的表达强烈意愿信，让HR看到你的与众不同。
4.如果HR回复说收到你的简历，会进一步通知，那你记得要发个回信说声谢谢，如果99%的应聘者选择忽略，那你就成为了那难得的1%。
简历是什么什么是简历？从字面的意思来理解，简历就是把个人过去的经历（履历）用简要的语言记录下来。简历有两个最基本的标准：一是简单扼要，二是要涵盖个人经历。简历是求职者和用人单位之间最便捷的桥梁和纽带，是供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单的模式，简历要简明扼要地说服对方：你是他们所需要的人。
简历的重要因素
个人信息。个人信息的作用是方便HR清楚、简单地知道简历是属于谁的，如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他的话，能够很容易地拨通他的电话。电话号码也要采用三四四的方式，因为你的号码被拨错一次，企业的人力资源部门是可能不会有耐心再给你重拨第二次的。所以这个应该写成130—0000—0001。
求职目标、教育背景（按照时间逆序，如果你是硕士刚毕业，要先写硕士，再写本科）工作经历、奖励情况、英语和计算机技能及个人其他信息的先后和笔墨着重程度要根据职业定位和岗位要求。因为简历的最终目的是要打造你的个人职业品牌。
简历书写原则
（一）USP原则（Unique Selling Points）
1.关键词体现优势。要认真研究招聘广告，可以通过与招聘人员和雇主交谈，站在招聘人员的角度思考等，查找一般性的关键词。如市场调查人员的关键词“组织和协调”、“撰写市场调查报告”、“建立市场需求数据库”、“对数据处理分析”等等。
2.行为词优化语言。动词体现能力，行为动词在简历中发挥着行为导向的作用。所以简历中一定要多使用动词，千万不要使用形容词和副词，尤其不要第一人称来形容自己具有什么样的能力，而是通过动词，做了哪些事，来体现出自己具备的能力。
3.专业术语包装简历。可以引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。招聘广告会对不同的职位提出相应的素质和技能要求，应引用这些专业术语在简历中描述你的优点。
4.数字语言证明实力。“数量化”是证明你优秀最有力的“证据”，领导几个小组，协调几个部门，满意度提高百分之多少，所有翔实的数据都是必要的。
5.独特经历打动HR。要善于从一些小事中发现潜在优势，一些独特的经历会证明你有一些过人的能力。
6.借助成就反映过去。在过去的工作中你曾负责某项工作，不只罗列工作职责，要写工作结果和成就，量化工作成果和对集体的贡献。
（二）PRI原则（Position Relevant Information）
简历是敲开公司大门的第一砖，要本着“简”和“历”的原则，将个人经历中的闪光点与应聘工作相关的地方简明地展示出来。
1.针对目标职位定制简历。
了解企业概况。大多数企业的信息资料都是很丰富的，在你看到一个自己感兴趣的招聘信息之后，第一步就是尽可能多地获得该公司、职位、招聘部门、人力资源等方面的信息。可通过以下途径：公司网站、百度、人际关系网、行业评论、招聘职位介绍、公司发展历史以及现状、具体招聘部门以及主管负责人情况、历年招聘情况等，了解内容要涵盖公司的历史、现在的业务范围、目标行业、最近的公司新闻以及公司的核心竞争力等。
2.不要一份简历扫天下
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