一般来讲，在招聘的过程中大部分的同学都是第一次接触用人单位，对于公务员系统的认识可能相对比较清楚，那么对于一些私有企业或者国有企业来说，如何去判断这些单位的水平，这是一个大家都会面临的一个问题。那么今天，我们将从六个方面来来讲一下如何去判断这些单位的水平。
第一个要考虑的因素是各个单位的注册资金。各单位所处的行业不同，所以他们注册资金也不一样。如果规模较大的工业类用人单位，他们的注册资金一般会很高，可能上亿。同时，金融行业的注册资金一般也很高。但是教育类的的注册资金相对就低一点。但是一般来讲，大公司注册资金一定上千万。如果你找的单位他的注册资金几百万、十万，那么这个单位平台就相对小一些。
第二点，我们要看这个企业在整个行业里的排名。虽然行业的划分很多，但是在一个大的行业内部的划分还是分得比较细。比如说金融，就分好多领域，包括银行、证券、保险等等。又比如银行，分为国有银行、股份制银行、地方性银行、政策性银行、小额贷款公司等等。所以我们要看这个公司在其所在的大行业内的排名。单位人数多，基础性的管理功能就会相对全一点。所以在选择用人单位的时候，如果偏管理，一定要选一个大的平台。所以，我们选择一个公司要选择在行业排名稍微靠前的单位。因为这些单位的技术管理、理念、都会稍微比较超前，所以对今后的发展也会有所帮助。但是从整个行业来讲，有的同学可能是从事技术类，有的同学是从事管理类，这两个行业发展方向是不一样的。如果你找的单位是偏技术型的，这就需要你可能要找一个行业划分的非常细致、细分的行业，这样你的技术才能保持一个领先的优势。比如像我们的计算机类的专业的同学可能要去华为、东软、百度、阿里巴巴等，这类型的单位其技术性更好一点。另外，有些是学管理的同学，这就要求平台更大一些，要求这个单位的人数更多一点。
第三个方面，要判断是否是上市公司。对一个企业的评价来讲，上市是一个非常重要的标准。因为上市的过程是一个对企业规范的过程，上市的条件中包含了好多对企业的一个要求。一个上市公司，相对来讲管理的流程程序相对标准。另外，上市之后同时意味着这个单位之前应该运行了很长一段时间。所以，上市公司这个标准，大家还是要看一下的。
第四，是否提供保险和公积金。因为一个正规的公司，国家要求必须提供保险，还有的公司一定要提供公积金。保险，各个行业不一样的。有的行业需要提供的是三险，有的行业可能提供的是五险。当然保险越多，肯定是越好。如果一个用人单位给大家提供公积金，那就说明这个单位的话还是有一定的实力的。因为提供公积金这个事情，不是所有单位都有实力办到的。还有一些用人单位，会提供七险二金，这样的单位它整个的福利待遇的系统就非常的完善，它有一些商业保险会给大家上。另外，可能还会有给大家提一些企业的年金，这都是给大家上的一些福利。大家在找工作的时候，一定要注意一个单位给大家提供的待遇不仅包括大家手里拿到的钱，其实他还是一整套体系性的东西。这种体系性的东西包括这些保险，公积金，还有相对的比如节假的这种补助等等，大家把这些东西综合考虑才可以。
第五点是提供的是食宿情况。有些单位是可以给大家提供食宿的，比如我们一开始要去北京去工作，在北京的住房是一个比较难的问题。一般的单位是不会给大家提供住房的，但是有些单位是可以给大家提供一些基本的住房的这种待遇，这样就给大家节省了一大笔费用。因为在北京租房子，一个月也花不少钱。甚至在呼市也是这样，所以能解决食宿条件的企业都是有一定实力的。
最后一点就是看单位的薪酬体系以及职业生涯发展体系，这些东西都是可以在每个企业的宣讲会上看到的。薪酬体系其实就是上文提到的，包括单位提供的一些基本的保险、公积金、福利、食宿条件。另外，大家还要看单位的职业生涯发展规划的体系，因为一个大单位，它对每一期的职业生涯发展是有所计划和规划的。比如在招聘岗位的时候，他可能会说这个岗位的未来发展的一个路径。比如说我们技术岗的，你工作多长时间能换到下一个岗位，然后再多长时间最后升到一个技术总监，以及最后最顶尖的、核心的董事、董事会。有哪些未来的发展提供人才培养保障。这是大型公司的一个整体管理水平的体现。另外我们要注意公司的培训体系。公司的培训是给员工带来的一个福利，这种福利对于个人成长是非常重要的。一般来讲，大型的公司都会在规定时间内给大家提供一些相对应的培训。因为我们上大学的知识，是理论性的东西。一旦进入到实际公司，它们专业细分的非常厉害。你需要不断地补充相关的专业知识，这样能够跟上整个时代的一个发展。
接下来举个例子，东软，1991年创建于中国东北大学，目前公司拥有一万八千名员工，在中国建立十六个软件研发基地、八个区域总部，在四十多个城市建立营销，是中国领先的IT解决方案与供应商，大连、南海、成都、沈阳分别建立三所东软信息学院和一所生物与信息工程学院。在美国，日本，欧洲，中东设有子公司。2010年东软获得中华英才网第八届中国大学生最佳雇主，计算机软件行业十大最佳雇主第三名，东软连续进入全球外包一百强榜单，并于2007年进入二十五强，成为全球最优秀的外包公司之一。
其实每个单位来招聘的时候都会给大家提供一个单位简介，我们要从这个简介里看这个单位的整体实力是什么样。比如说刚才提到的东软，它的人数是一万八千余名将近两万人，那么其他同学会选择这个平台，那么你为什么不呢，这就有大的逻辑在里面。另外它建立了好多研发基地，这肯定是技术性人才的汇集的地方，这对你整个生涯规划、技术方向的转变是一个非常重要的支持。另外，它四十多个城市建立了营销，在国外，美国、日本、欧洲、中东还有子公司，这就说明整个公司整体的分布以及框架是十分完善的。对于你来讲，选择在哪个城市工作，是相对方面的。因为你如果在未来想回家乡工作或者想去一些大的城市工作，都是有可能性的。这就不用跳槽再去重新找工作，可以使工作有一个连续性。此外，我们可以看到它所获得的奖励，因为中华英才网以及其他的一些民间的人才类的人力资源类的公司会每年出一些榜单，我们也可以看看这个公司在整个榜单上排名情况，这种排名情况有助于我们了解这个公司在他的行业里面的排名、以及它在这个行业里所处的地位，以及相应的在我们大学生心目中的一些地位。
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