大学生就业观存在的问题

大学生就业观存在的问题

（一）高校就业指导缺乏连贯性，不重视大学生就业 高校的就业指导对象主要是毕业生，忽略了就业指导是一个全程化的过程。这一工作要从大学生入学开始，并贯穿到整个大学教育。高校开展的就业指导工作是以讲授为主，而忽略与专题讲座、社会实践以及个别咨询等多种形式相结合的方式带来了的实效。现在的大学生就业指导，多为“季节性”指导，缺乏连贯性。 （二）部分大学生择业心态不正确 从近年的毕业生就业情况可以看出，一般同学都会对自己对社会有比较客观的估价，能做到“知己知彼”，在选择就业的时候，能够根据自己的能力选择一份相匹配的工作，但是存在一部分大学生，过于高估自身的能力，对于薪酬待遇期望过高，甚至出现，非大型企业，知名企业不去的不端正就业观。 （三）就业地域选择过于挑剔 过去，我国大学生选择地点多以东南沿海地区，京、津、沪等大城市为主，而不愿到边疆省区去；而现在的大学生择业已改变了以前的观点，有进入大中城市的，有到农村参加建设的，也有把目光对准了西部，他们都本着物尽其用、人尽其能的原则选择地域。