热门行业、职位、地域分析
（一）热门行业分析
分析行业的频率，明显可以看出高过20%只有一个移动互联网，可以看出现在移动互联网领域为最热门行业，15%～20%的为电子商务，10%～15%的为O2O与金融，可见现在的最热门的四大行业为移动互联网、电子商务、O2O与金融，而前三项都与IT相关，IT方面为现在最热门的领域。
（二）热门职位分析
对职业大类进行统计，可以看出技术人才是现在需求最多的，市场、运营方面也有很不错的需求，在产品金融设计运营上人才需求较少。
对职位与工资，抽出频率画图并进行树状图分析，可以看出，技术人才与产品方面的人才平均工资更高；对产品领域高端人才需求更多；技术则呈现两头翘的情况，即低收入与高收入人才更多，但是中等收入的需求较少；市场销售则更多的是中等收入的人才，运营在薪资较低的领域分布较多。
（三）热门地域分析
对地域的招聘职位频率进行统计发现，北京一枝独秀，超过30%，上海与深圳较差，以上三个为超过10%的城市，而超过1%的城市为北京、成都、广州、杭州、南京、上海、深圳、武汉、厦门，这九个城市就占据了总招聘的90.2%，相对于299个城市总数来说，目前单位还是有很强的地域集中性，大部分就业岗位分配在少部分地区，对超过1%的城市单独筛选出来进行下一步分析。
平均工资为11867.638元，其中北京、杭州、上海、深圳平均工资均超过了1W元，工资受益方面可能会更好。
（四）工作经验
对工作经验进行分析，97.1%的用人单位期望有工作经验的人来他们单位。期望有一到三年工作经验的占了绝大多数，这也和大部分期望通过网站招聘的人并没有太多工作经验有关，工作经验十分丰富的人往往已经有足够渠道去获得工作，不需要通过招聘这种方式。
可以看出随着工作经验的增长，工资也随之增长，可见工作经验仍然是影响薪资的重要部分。对城市与职业大类进行树状图分析，可见大部分地区依然需要的是技术型人才，而金融人才需求较少。
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