千万别让自己，成为公司里可有可无的人
朋友阿力最近碰上件烦心事：公司要裁员，他可能在其中。
阿力就职于一家纸媒，受新媒体浪潮冲击，纸媒不得不转型。转型需要新媒体人才，习惯了一支笔一个采访本出行的阿力，开始担心还能不能继续混下去。
经历过纸媒黄金期、养尊处优惯了的阿力说，最近正强迫自己学习视频拍摄，“但能不能留下来真说不好。”
我不禁有些感叹：职场瞬息万变，那个不变的人，注定会显得可有可无，直到被遗弃。
我们怎样才能，避免成为公司里可有可无的人呢？
1让你的业绩为你说话
慕容雪村的小说《天堂向左深圳往右》里有一个情节：一家生产肥皂的公司快垮了，仓库里堆了几百万的破肥皂。
老板愁得几乎抓破了头盖骨，信誓旦旦地立下军令状：“谁要是能把这批货处理了，我他妈的立马提他当副总！”
主人公肖然茶饭不思想了十多天，终于想到了一个好办法，注册了商标，自己带着样品跑义务、武汉，仅武汉的一单就卖出去了100 多万。
企业是追逐利益的，所以在任何时候，能干出业绩的人，自然能在公司里立足，而不用担心自己成为可有可无的人。
老板付给你工资，必然是想让你创造出比他付的工资还多的价值，你创造的价值越大，你存在的价值自然也就越大。
小说中的后来，肖然出来单干，最终创造出了日化行业的一个帝国，在他的从业和创业过程中，一直用业绩铺路、靠扎实的成绩说话，从来没有担心过“怎样避免成为公司里可有可无的人”这个问题。
企业需要做事的人，一个公司不论大小，总是需要有人做事。
做出业绩，让业绩为你说话，公司怎么发展，都少不了你。
2让你掌握的技能为你代言
格力空调有一句广告语特别好：掌握核心科技。
听闻公司裁员，员工的反应无非两种：着急或者顾不上着急。
着急的人，必然是公司里相对较为普遍的一群人，他们的基本特点是：按时上下班，按时完成工作，兢兢业业，且不站队、不冒尖、不出大错误。
顾不上着急的人，正忙着手头的事情根本没有无暇顾及，因为他知道自己不可能被裁掉。而且不论是老板还是同事都知道，这事情离开了他，其他人都搞不定。
在设计公司里，你成为创意最牛的那个；在销售公司里，你成为业绩最突出的那个；在媒体里，你成为写稿最牛逼的那个。
像格力空调一样，掌握核心科技，一般都不会成为“可有可无的人”，更不用考虑是不是会轻易被裁掉。
对于公司来说，一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活，老板从节约成本的角度想，肯定倾向于“一人多能”。
对于个人来说，“艺多不压身”不仅是一句老话，更是一句经历了无数人验证的哲理。
3让不断学习成为你的立足之本
朋友小祁整天忙于工作，下了班又忙于看各类书籍，每次喊她出来吃个饭，也总说没时间。
“趁年轻，多学点东西总不是坏事。”是她常说的一句话。
事实上，我们虽嘴上说她，但心里却也不得不佩服她。
她年龄比我小两岁，大学却比我大一届，读了著名的大学本科后，又去另一所更著名大学的读硕士，再去另一所更更著名大学读博士。
毕业之后，进了著名的外企，一路光芒四射，让我们望尘莫及。
信息时代瞬息万变，紧跟时代潮流的公司才不会被浪潮淹没，同理，不断学习不断进步的人，才不会成为公司里可有可无的人。
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