职位描述
公司福利：五险一金
职位类型：服务业
发布时间：2019-05-20
有效日期：2019-06-24
基本要求：年龄不限性别不限
工作地点：三亚 不限
职位描述：
工作职责 1. 定期外部市场调研，定制管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方 案），协助酒店收益最大化及提升市场份额。 2. 建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房 价及客源结构，优化每间可售客房平均收益。 3. 根据公司要求定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议。 4. 沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划。 5. 协调异业合作及运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。 职位要求 1. 年龄 2535 周岁，大专以上学历，2 年以上酒店督导经验（值班经理）或 1 年以上店长经验； 2. 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 3. 热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位； 4. 较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
工作地址：
海南
公司福利：五险一金
职位类型：服务业
发布时间：2019-05-20
有效日期：2019-06-24
基本要求：年龄不限性别不限
工作地点：三亚 不限
职位描述：
工作职责 1. 定期外部市场调研，定制管辖区域酒店盈收计划（阶段性的经营指标与行动方 案），协助酒店收益最大化及提升市场份额。 2. 建议和影响酒店价格体系，指导酒店制定不同时期的动态定价策略，改善现有房 价及客源结构，优化每间可售客房平均收益。 3. 根据公司要求定期拜访所管辖区酒店业主，并收集反馈意见及建议。 4. 沟通并落地酒店OTA运营管理提升的计划。 5. 协调异业合作及运用多渠道资源，与OP互相协助提升酒店服务满意度。 职位要求 1. 年龄 2535 周岁，大专以上学历，2 年以上酒店督导经验（值班经理）或 1 年以上店长经验； 2. 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 3. 热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、有品位； 4. 较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。
工作地址：
海南
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