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在学校就业创业信息网上填写生源信息。
(1)在学院领取《毕业生就业推荐表》、《湖北大学毕业生就业协议书》、《毕业生就业指导服务指南》
(2)了解就业政策、收集就业信息、参加校园等机构举行的招聘、应聘。
(3)签订《湖北大学毕业生就业协议书》并上交校毕业生就业指导服务中心。
(4)在学校就业创业信息网上核对毕业生派遣信息。
(5)办理离校手续，领取就业报到证和户口迁移证或武汉集体常住人口登记表，到单位报到，办理档案接收手续和落实户口关系。
2、为什么要填写生源信息?
毕业生生源信息是学校审核毕业生资格;掌握毕业生基本情况，向用人单位推荐毕业生的重要资源;也是办理各种就业手续的原始数据依据。学生应及时、准确、真实地填报与核对本人的相关信息。
3、填写毕业生生源信息有哪些注意事项?
(1) 生源地必须以入学前的家庭户口所在地为准，在校期间家庭户口若有异动，应持家庭户口现在所在地户籍部门(公安派出所)出具的有关证明材料到学校的毕业生就业指导服务中心办理变更手续。此栏目的填写要求具体到XX省XX市XX区或XX省XX县。例如，湖北省武汉市武昌区，湖北省黄梅县，天津市溏沽区，安徽省芜湖县等。
(2) 毕业生姓名不得随意更改，要做到身份证、户口迁移证、毕业证、学位证、就业报到证等5证统一， 如毕业生在校学习期间有更改姓名的，在毕业生生源核查期间需到校毕业生就业指导服务中心办理登记手续。
(3) 毕业生要准确填写个人联系方式(包括家庭电话、手机、Email家庭地址、家庭邮编等等)，以方便学校、用人单位及时联系。
(4) 毕业生要根据自身情况，认真填写工作意向一栏(包括意向工作地区、单位性质、行业、职位类别以及意向月薪) ,以方便学校做好推荐工作。
(5) 所有必填内容需准确、真实、完整的填写。
4、派遣信息核对应注意哪些?
每年的5月，毕业生均须在校就业信息网上核对派遣信息，主要核对派遣单位名称、就业单位信息、档案转寄单位地址等等。此次派遣信息的核对关系报到证和毕业后户档去向。请各位毕业生务必认真核对，如有问题请在规定时间内携带相关材料(就业协议书、回原籍的申请、调档函、托管证明材料)到校毕业生就业指导服务中心进行更改派遭数据。逾期不办理，按照原派遣方案进行下发报到证。
5、什么是《毕业生就业推荐表》?
毕业生就业推荐表是全面反映毕业生基本情况的重要材料，是毕业生档案材料的浓缩，是学校向用人单位推荐毕业生、毕业生参加“双向选择”活动的重要证明材料，也是用人单位考察毕业生的重要依据，毕业生应认真填写。
6、如何填写和使用《毕业生就业推荐表》？
(1) 统一使用招生就处印制的《毕业生就业推荐表》.
(2) 表中所有栏目都要认真填写，不留空白，没有内容可填的，应注明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗。
(3) “在 校期间主要专业课程成绩”栏目，由毕业生自行到学院办公室打印，按照要求粘贴到指定位置，经学院审核签章后方为有效。 (4) “求职意向”栏填写本人求职行业、岗位、地区以及其他具体要求。如:愿意到广州、深圳的政府或企业单位工作。
(4) “学院意见” 栏由各学院填写并签章，填写时要突出毕业生的特点和长处，注意反映毕业生德、智、体等方面的综合情况和毕业生适宜从事的职业等。
(5) 填表时字迹工整，亦可用电脑打印。
(6) 每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，但呈送给意向性用人单位的一定要是原件。
7、毕业生如何获取就业信息?
就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件,谁能及时获取信息，谁就能获得求职的主动权。因此，毕业生必须充分利用各种渠道、各种手段准确地收集与择业有关的各种信息。这里介绍几种获取信息的渠道供毕业生在实际中参考。
(1) 校园招聘会。我校就业信息主要发布载体为校就业创业信息网(http://hubu.91wllw.com),每年学校不定期为毕业生举办各种专场招聘会及大型综合类招聘会。
(2) 社会人才就业市场。它与各类企事业单位及其他用人单位有广泛的联系，毕业生到该市场查询到的需求信息是比较可靠的。
(3) 社会传播媒介。主要是指互联网、广播、电视、报纸、电话、等媒介发布的用人单位招聘信息，特别是一些大中城市的晚报开辟的人才需求信息及招聘广告栏目，只要经常留心关注，也将受益匪浅。此外，老师、熟人、朋友、同学、亲戚及邻居也会带给你一些就业信息。
8、如何鉴别一则好的就业信息? 一则好 的就业信息应告诉应聘者如下几个方面的内容:
(1) 工作单位全称、性质、上级主管部门。
(2) 工作单位的发展前景(包括工作单位的实力及远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位)。
(3) 对应聘者政治责任、工作态度、学历及学生成绩的要求。
(4) 对应聘者职业兴趣、能力气质等职业心理方面的要求。
(5) 对应聘者职业技能和其他方面才能的特殊要求。
(6) 对应聘者提供的工作地点、工作环境、工作时间、个人收入及培训和发展机会。
9、如何鉴别工作单位是否真实?
应聘者可以通过如下几种方式来鉴别就业信息是否真实:
(1) 通过114电话查询
(2) 通过网络资源查询
(3) 通过当地人才中心查询
(4) 通过其他侧面(亲戚、朋友、同学等)了解同时一定要防止在求职过程中的诈骗、传销等。
10、毕业生在参加招聘会时应关注哪些问题?
毕业生在参加双向选择会之前应关注如下问题:
(1) 认真学习了解国家有关毕业生就业政策和学校毕业生就业工作管理办法;
(2) 全面总结自己大学学习情况，认真准备好推荐材料;
(3) 注重查询每次招聘会的参会单位和有关毕业生的需求信息，有针对性的参加各省、市和学校组织的毕业生双向选择会。
毕业生参加招聘会应该注意如下几个问题:
(1) 会前明确自身条件，做好正确定位。参会时最好不要带上过多的证书原件，应带上复印件。充分利用大会提供的信息服务指南，初选出与自己能力和兴趣相匹配的公司，直接去所在的摊位，节省时间、体力。
(2) 争取良好的第一印象。着装得体，说话不卑不亢，简单明了地介绍自身情况并表示对工作的兴趣，希望能加入该公司，为公司做出自己的贡献。不要太注重薪金。
(3) 不要被应聘单位列出的条件吓倒，应充满自信，敢于表达自己的条件和愿望。表现出你有能力会很快适应工作，在试用期发奋努力，创造出业绩来的信心。要把应聘单位的联系方式记录下来，会后两三天及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。
特别提示:请同学们在求职时要注意人身安全、财产安全、谨防骗局，外出一定要上报学院井保持通讯工具的畅通。
11、如何让你的简历脱颖而出?
(1) 求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
(2) 突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
(3) 用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
(4) 自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
(5) 适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
12、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质?
用人单位在面试毕业生时，除注重毕业生在校学习成绩、现实表现以外，还看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独立性、自信心、挫折和承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等素质。
13、如何与用人单位谈薪?
在用人单位没明确表态录用之前，毕业生一般不要与其“谈薪”↓尽可能从言谈中了解用人单位的薪酬水平。如果用人单位非要应聘者开价，毕业生可告诉其一个薪酬幅度。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。
14、如何在面试中一举成功?
(1) 第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。 (2)美国Toledo大学的一项研究表明:大多数人在开始的15秒对候选者的评价，与面试的最终评价完全相同。
(3) 衣着得体。在走入面试室前，就应做好准备:关掉手机、检查着装、整理好妆粉、喝掉手上的饮料等。
(4) 面试者至少会考察候选人在以下三个方面是否达到要求:
①能否胜任工作。一般通过了解你的工作经历和经验与招聘职位的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。
②能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化;或保守，或进取;或事事讲求按部就班，或重视创新。在交谈中，对方需要清楚你是否能够适应这样的环境。
③是否对工作富有激情。对方要确定你对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出对自己对公司的激情。
(5)做好准备。清楚自己渴望这份工作的理由，并能够解释自己为什么能胜任工作。
(6)注意倾听。听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。
(7)准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。
15、试用期与见习期有什么区别？
“试用期"指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。“见习期” 并非法律上的概念，一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”. 外企、合资企业、私企一般采用试用期;国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
15、试用期应注意哪些问题?
要想在新的工作岗位上站稳脚跟，就必须把握好试用期这段关键时期，给上司和同事一个良好的第一印象。
(1) 尽快熟悉“游戏规则”。每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，不要凭以前的经验办事。
(2) 不要给自己做错的事找借口。
(3) 多做小事吃不了亏，一些小事最能给人留下好印象。
(4)锋芒不能太露，工作要循序渐进。
(5)别害怕说“我不懂”，多向有经验的人请教，不耻下问是优点。
(6)学会当听众，不要轻易的妄加评论，以免言多语失。
17、什么是《高校毕业生就业协议书》?
《高校毕业生就业协议书》(以下简称 “协议书”)是为了明确毕业生，用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的责任和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时传递学生档案。每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式四份。任何单位和个人均不得复印、翻印、复制、挪用、转借、涂改，否则视为无效并将承担相应责任。
18、如何签订就业协议书?
毕业生与用人单位达成一致意见后，均需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书由用人单位、学院、校毕业生就业指导服务中心签字盖章后，需及时交一份到校毕业生就业指导服务中心，以便办理就业派遣手续。签订就业协议书的基本程序:
(1) 毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见。
(2) 用人单位填写单位基本情况、签署接收意见井盖章。
(3) 毕业生所在学院签署意见并备案。
(4) 学校毕业生就业指导服务中心签署意见、盖章留存份并列入就业方案。
毕业生和用人单位之间如果另有约定(如违约金、薪资福利等) ，应注明，井由毕业生、用人单位签字盖章。协议书签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或呈送用人单位。
19、签订毕业生就业协议书要承担什么责任?
毕业生就业协议书明确规定了用人单位、毕业生(甲、乙)双方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书，无论学校鉴证与否，协议书都将具有法律效力，不能随意更改。学校作为鉴证登记方，将依据毕业生就业协议书编制就业计划并监督甲、乙双方履行毕业生就业协议书所商定的各项权利和义务。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船” ,这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生应该信守协议。如果毕业生因本人原因单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，并向用人单位交纳协议书中所商定的违约金，由用人单位出具同意解约的书面证明，经学校毕业生就业主管部门批准，方可重新择业。望毕业生慎重签约，以免违约造成自已经济上的负担和给学校声誉造成不好的社会影响。
20、就业协议书破损、遗失后如何补办?
如果就业协议书因破损而不能使用，毕业生可持原件到校毕业生就业指导服务中心更换。毕业生如果不慎将空白就业协议书遗失需重新补办则按以下流程办理:
(1) 毕业生在校就业信息网下载专区下载毕业生遗失就业协议书补办申请表;
(2) 学院副书记签署意见井盖章;
(3) 将此表交到校毕业生就业指导服务中心，学校在收到表的当日在就业信息网上公示10个工作日后无异议的情况下发放新的就业协议书;
(4) 如公示后有单位或同学反映遗失情况不实，经查证属实将停止发放协议书井追究相关责任。
21、如何办理解约手续?
毕业生在就业协议书上签署个人意见后，用人单位只要在就业协议书上盖章或签字即协议生效，毕业生不得单方面提出解约，须得到用人单位的同意。具体解约流程如下:
(1) 原签约单位解约函;
(2) 新签约单位接收函;
(3) 经学院副书记签署同意意见并盖学院公章的毕业生解约就业协议书补办申请表(可在就业信息网下载专区下载)
(4) 毕业生本人持原签约协议书(-式四份)、解约函、新单位接受函、补发就业协议申请表四项材料到校毕业生就业指导服务中心办理解约手续，领取新的协议书。每位毕业生毕业前只能解约一次，请慎重解约。
22、如何办理工作所在地户口、档案托管手续?
有些用人单位(如民营企业、三资企业、私营企业等)没有用人自主权，无法解决毕业生的户口、档案问题。毕业生如不愿将户档关系转回生源地，希望留在工作单位所在地，可以办理户口、档案托管手续。
(1) 户档关系要求托管在工作单位所在地。毕业生在签订就业协议书后，应尽快与工作单位所在地的人社局、 人才中心联系，办理户口、档案托管事宜。如用人单位对托管单位有明确要求，应按照用人单位要求办理相关手续。托管事宜办理完毕后应及时将档案接收单位出具的 接收函或调档函交校毕业生就业指导服务中心。
23、就业报到证有何作用? 报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。报到证是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
24、毕业生如何办理离校手续及注意事项?
毕业生一般在六月下旬离校，办理离校手续时，先到各学院领取《毕业生离校程序表》，按照表中所列的项目到学校有关部门办理学费交清、书籍归还、证件交还等手续，并由有关部门在表上盖章，办理完全部手续之后，将表交给各学院，在学院领取毕业证、学位证、户口迁移证及就业报到证，这样就可以离开学校，奔赴新的工作岗位了。 提请毕业生注意几点:
1) 离校时领取的各种证件要慎重保管，以免被盗或遗失，有些证件(如毕业证、学位证)是无法重新补发的。而这些证件对你今后学习、工作起着相当重要的作用。
2) 拿到报到证 、户口迁移证、毕业证、学位证后，应仔细核对。如有问题应及时向有关部门反映解决。
3) 离校时要做到爱护学校公共财产，文明离校，旧物通过交易市场处理，提倡旧物捐献，杜绝乱扔、乱砸，表现出当代大学生良好的精神风貌。
4) 毕业生拿到就业报到证后应按时到单位报到，办理相关手续。
25、毕业生如何办理调整就业去向(改派)手续？
毕业生在两年择业期内因各种情况需改变就业去向，即派遣单位发生变化需办理改派，重新办理《报到证》。可向校毕业生就业指导服务中心申请办理调整改派手续，办理调整改派手续需要携带以下材料: (1)《个人办理报到证申请表》(个人办理时所需，由学校审核填写)或《申请报告》(学校集中办理时所需) ;
(2) 与原用人单位解除关系的证明原件(若无就业单位需派回原籍的，此材料可略) ;
(3) 与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》(需市县毕业生就业主管部门、省直及中央单位人事部门出具) ;或与户口档案托管部门签订的托管协议;或证明毕业生原籍的有效证件复印件，如身份证、户口本、户口迁移证等;
(4) 原《报到证》有色联原件。
(5) 身份证、毕业证原件及复印件。
学校通过《办公信息系统》上报改派数据，毕业生携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核办理新《报到证》。毕业生将办理好的《报到证》蓝色联(有色联)交用人单位办理报到和落户手续，通知书联(白色联)送档案所在部门归入档案。
26、就业报到证遗失后如何补办?
(一) 两年择业期内所需办理材料
(1) 《个人办理报到证申请表》(个人办理时所需， 由学校审核填写)或《申请报告》(学校集中办理时所需;
(2) 公开发行的报纸上刊登遇失声明或证明《报到证》遗失的有效材料。毕业生携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核补办《报到证》。 毕业生将办理好的《报到证》联(有色联)交用人单位办理报到和落户手续，通知书联(白色联)送档案所在部门归入档案。
(二) 超过两年择业期不能补办报到证，可以补办证明，所需材料
(1) 学校毕业生就业部门出具的《证明》;
(2) 学校毕业生就业部门盖章的毕业生派遣名册复印件;
(3) 学校毕业生就业部门盖章的招生录取名册复印件;
(4) 毕业证、身份证原件及复印件。 毕业生携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核签字盖章。
27、办理改派的时间是如何规定的?
当年毕业计算起至第三年的6月30日，两年内均可办理，应届毕业生在暑假期间由学校统一收取改派材料集中办理，一周办理一次。其它时间内在工作日内均可办理。
28、毕业生档案的主要内容有哪些? 毕业生档案是毕业生在校学习期间德智体等方面的客观反映，是用人单位考察和录用毕业生的主要参考资料，是毕业生进入单位后定级、转正、增资、提职、调动的重要依据。 毕业生档案的主要内容有:
(1) 学生基本情况材料，如学生登记表、学年鉴定材料等;
(2) 政审材料，如入党、入团志愿书等相关材料;
(3) 学籍材料，如学习成绩单、学历证明书等;
(4) 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等;
(5) 毕业鉴定材料;
(6) 毕业生体检材料;
(7) 毕业生报到证白色通知联;
(8) 高中升大学的各类档案材料。
29、毕业生档案是如何进行传递的?
(1) 毕业生档案传递的依据是开具的就业报到证。档案传递是将单位名称和地址填写好后密封，通过EMS快递寄往具体用人单位或其主管单位人事部门。因此单位名称和地址写得是否准确，直接影响档案传递的准确性、时效性。这就要求每个学生在签订协议书时，应提醒用人单位将单位的全称(不要简称)、详细地址、邮政编码及联系电话等填写清楚，以便档案准确传递。
(2) 独资企业、合资企业、外资企业等没有用人自主权的单位，应写明档案存、挂靠的上级主管部门，或所在的人社局及人才交流中心，以便档案投递到相关单位。
(3) 派遣时没有落实具体单位的外省籍毕业生，档案一般寄往学生所在省的人社局或教育局(毕办);湖北省籍的毕业生档案一般寄往学生地区的人社局或教育局(毕办);毕业生在落实具体单位后应及时与报到(指报到证注明的人社局或教育局)的部门取得联系，将档案调入所在单位。
(4) 学校送发档案的开始时间为当年7月上旬。
(5) 毕业生到工作单位报到后，应当及时到单位的人事部门查询档案是否已转达。如果在三个月内发现档案还没有到达，则应及时与学校学工处档案室联系。(湖北大学学工处档案室: 行政楼213室，联系电话: 027-88661525)
30、改派后毕业生的档案是如何转送的?
(1) 凡因身体、学习成绩等原因与用人单位解约的毕业生，其档案一般由用人单位退回学校，学校收到档案后，再根据调整后的毕业生派遣计划发往新的接收单位。如果当年年底之前没有找到新的接收单位，毕业生则必须与家庭所在地区的毕业生就业指导或人才流动服务机构联系办理其档案、户口等关系的委托保管手续，并将上述户档关系转离学校。
(2) 凡因个人原因被用人单位退回学校，经学校同意后改派的毕业生的档案，由毕业生到学校档案室办理重新转档的手续，以便重新发往新派遣单位。
(3) 未经学校改派，在学生本省、本地区范围内调整单位的毕业生档案，由学生本人与当地有关部门商议，直接在当地转递，不再将档案退回学校。
31、在武汉市落实就业单位的毕业生有哪几种方式落户 毕业生两年择业期内在武汉市落实就业单位的，并符合落户条件的，可按以下方式选择落户(具体办理程序请登陆武汉市公安局官网www. whga. gov. cn)
(1) 毕业生的户口可落在毕业生的固定住所处;
(2)毕业生的户口可落在亲友的户口处;
(3)毕业生可以用用人单位的门牌号码单独立户;
(4)毕业生的户口可落在单位的集体户口上;
(5)毕业生的户口可落在用人单位工作地“社区公共户”;
(6)毕业生的户口可上在各级政府人事部门所属人才服务机构的集体户口上。
32、办理武汉市落户手续的程序有哪些?
一、普通高等毕业生毕业不满3年，需提供以下材料:
(1)本人填写《申报户口登记表》(可在武汉公安网上警局下载或到分局户籍窗口领取， 手写签名) (留存原件) ;
(2)本人原籍《居民户口清)或学生集体户常住人口登记表，居民身份证(审核原件，留存复印件) ;
(3)毕业证和学历证明(教育部“中国高等教育学历认证报告”或学信网“教育部学历证书电子注册备案表”) (审核原件， 留存复印件)
(4) 就业人员的提供劳动合同(审核原件收存复印件)，或者高校所在地省级毕业生就业工作管理部门签发的《毕业生就业报到证》(省管单位须省毕办签章、市管单位的需市毕办签章(审核原件， 留存报到证户口联原件)及《就业协议书》(审核原件， 留存复印件) ;创业人员提供本人为法定代表人的工商营业执照(审核原件，留存复印件)、缴税凭证(留存原件) (合伙人还需提供股权证明材料原件)
(5)在自有房屋落户的(在新城区就业创业落户中心城区、开发区的，在开发区就业创业落户中心城区的，需自有产权房屋)，提供合法自有房屋证件(审核原件，留存复印件) ;无自有房屋的，应在单位集体户或在单位工作所在地的社区公共户落户，由窗口民警网上核定地址; (6)在自有房屋落户的，如非本人自有房屋，需提供与房屋所有人关系凭证(审核原件，留存复印件)和房屋所有人书面同意书(原件留存)
(7)本人需提供近期免冠1寸照片2张或现场采集照片。
二、以下几种情形需补充提供材料:
(一)单位注册地在新城区，工作地在中心城区、开发区的;单位注册地在开发区，工作地在中心城区的，申请人在中心城区或开发区的自有房屋(自有产权房除外)落户的，或在单位工作地“社区公共户”落户的，还需提供以下材料: 1.派驻单位出具在中心城区或开发区工作的证明(原件留存) ; 2.单位办公地的房屋所有权证或房屋租赁合同(审核原件、留存复印件) ; 3.社区民警调查核实意见(在《申请户口登记表》中加签核实意见(原件留存) 。
(二)在本市设有分公司或办事机构的，如在本市注册或缴税，为职工缴纳城镇社会保险的，可视为在本市就业。申请人办理落户时，还需提供以下证明材料: 1分公司或办事机构在本市注册的工商营业执照，或者单位缴税凭证，或单位职工缴纳城镇社会保险凭证(原件留存，不能留存原件的审核原件留存复印件) ; 2.总公司出具派驻本市工作的证明(原件留存) ; 3.分公司或办事机构办公地的房屋所有权证或房屋租赁合同(审核原件、留存复印件) ; 4.社区民警调查核实意见(在《申请户口登记表》中加签核实意见) (原件留存）。
（三）单位委托第三方在武汉市社保部门缴纳城镇社会保险的，需提供单位与被委托单位签订的合法有效委托缴纳社会保险的协议(审核原件、留存复印件)。
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