一、自我分析
在开始求职之前，毕业生需结合自身实际进行理性分析和评价，确定自己适合从事的职业类别。
1.自身综合素质、能力的自我测评。如身体素质、学习能力、专业知识、兴趣爱好、特长潜能等。
2.分析自己的性格特点。敏感型性格好动不好静、思考型性格重视细节和逻辑、想象型性格适合创新……
3.自身客观条件。自身已获得哪些等级或职业证书、实习经历、户籍地、个人背景等，具有哪些优劣势？应该如何扬长避短？
二、确立目标
自我分析是为了确立自己的职业目标，明确求职方向，避免盲目寻找，提高求职效率。
1.地域选择。祖国地域辽阔，各个城市甚至广大农村都有吸引大学生就业的岗位和环境，部分毕业生也倾向于海外就业。那么，首先要明确的是自己究竟愿意扎根在哪里？是一线城市还是二三线？是基层农村还是海外？
2.职业类型。因现代职业，行业交叉，毕业生需要确定自己是愿意从事技术、管理、教学还是科研等哪类职业，也要大致分析是愿意在本专业行业内就业，还是在其他行业就业？
3.单位类型。是更愿意去国有企业，还是选择民营企业；是自主创业还是初创企业；选择500强企业或者机关事业单位。 
三、收集信息
毕业生在求职过程中，需要广泛收集招聘信息和求职面试攻略，丰富自己的信息量，为进一步投递简历面试做好准备。
1.就业市场的供需情况。社会经济发展形势、社会各行各业生产经营状况和对毕业生的需求等。
2.政策和法规信息。国家、地方等有关毕业生就业政策及规定，各地吸纳人才政策、落户规定等。
3.就业活动信息。企业宣讲会的时间地点，各类双选会、招聘会、供需见面会、网络招聘等。
4.用人单位信息。毕业生要认真了解自己心仪单位的相关信息，如单位行业、领域、企业文化、人才需求情况。
5.求职经验。就业指导课程、师兄师姐的求职经验、每一次的面试总结等。
四、准备自荐材料
自荐材料是反映毕业生个人情况和综合素质的重要材料，是毕业生与用人单位首次交流信息的载体，也是用人单位决定是否邀请毕业生进入面试环节的重要依据。如何让用人单位发现你，最直观的环节就是自荐材料，毕业生一定要认真用心准备。
自荐材料包括：学校推荐表、导师推荐信、个人经历、自荐信、学业成绩、职业资格证、获奖证书等。
五、投递自荐材料
毕业生想要进入单位面试环节，除了特殊情况为推荐外，主要依靠自己向企业投递自荐材料。可以参加学校和政府组织的双选会，在双选会上直接向企业投递自荐信；也可以登录心仪企业的网站，在企业招聘中直接填写应聘简历；还可以通过各类人才网，在网络平台发布自己的求职信息等。 
六、参加笔试、面试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识掌握情况与能力素质。毕业生在参加笔试时除了认真分析试题、作出最优秀的解答外，还应注意书写是否工整，卷面是否整洁。
面试几乎是所有用人单位考核毕业生的最后和最关键一环。通过面对面的沟通和交流，用人单位可以了解毕业生的思维能力、表达能力、仪容仪表、性格特点以及其他不能通过书面反映的综合素质。因此，毕业生在面试之前要做好充分准备，除了整洁、干练的形象包装，还应有稳定、从容的心理准备。
七、签订协议
用人单位通过筛选简历、笔试、面试环节，选拔出符合单位需要的毕业生后，就会给毕业生offer。毕业生在接到offer后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书或劳动合同。毕业生在完成学业拿到毕业证书、办理离校手续后，就可持有效证件和就业《报到证》在规定时间内去单位报到上班，正式踏入职场开启另一段美丽人生了。
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