北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会（以下简称北京冬奥组委）是负责组织、协调2022年冬奥会和冬残奥会全部筹备和举办工作的机构。
为全力筹办一届精彩、非凡、卓越的奥运盛会，进一步开拓选人用人视野，广泛吸收各方面力量参与筹办工作，加快培养一支专业化、国际化的人才队伍，根据《北京冬奥组委招聘管理办法》，现面向社会招聘工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘45个岗位，共51名工作人员，具体详见《北京冬奥组委2019年面向社会招聘岗位说明书》或登陆北京冬奥组委官网（https://www.beijing2022.cn）查看。
二、报名条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）愿意为北京2022年冬奥会和冬残奥会的成功举办贡献力量；
（三）具有全日制大学本科及以上学历；
（四）具有报考岗位所需的专业、工作能力和语言能力；
（五）适合岗位要求的身体条件；
（六）符合公开招录回避制度的有关规定；
（七）具有报考岗位所需的其他条件。
三、招聘流程
（一）网络报名与资格初审（10月9日-18日）
报名人员可在10月9日10:00至10月18日14:00期间登陆北京冬奥组委官网招聘页面(https://recruit.beijing2022.cn)，进行岗位申报，每人限报一个岗位。报名人员提交的信息应当真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。
北京冬奥组委对报名人员进行网上资格初审，并通过报名系统反馈资格初审意见。资格初审合格参加笔试的人数与拟招聘人数比例一般不低于6:1。如岗位出现达不到规定比例的情况，在笔试开始前视情况取消该岗位，如取消该岗位，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
报名结束后，在北京冬奥组委官网统一发布笔试通知,明确笔试具体时间、地点和其他事项，请务必保持通讯畅通。报名人员登陆北京冬奥组委官网招聘页面打印准考证。
（二）考试测评（11月上旬-11月下旬）
1.笔试（11月上旬）。笔试主要测试公共知识、语言能力、冬奥会相关知识和运用知识分析解决实际问题的能力。笔试成绩可登陆北京冬奥组委官网招聘页面查询。
2.面试（11月下旬）。各岗位根据笔试成绩从高到低按照6:1的比例（成绩相同的，全部列入）确定面试人选。面试主要测试报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，以及语言能力。考试测评综合成绩按照笔试和面试成绩5:5的比例计算。面试当天，请考生提供所报考岗位资格条件要求的相关资格、资质证书原件及复印件，我们将进行现场核验。面试结束后，可登陆北京冬奥组委官网招聘页面查询面试成绩。
（三）档案审核（11月下旬）
对于拟聘用初步人选，按照每个岗位1:1比例组织进行人事档案审核。重点查核人事档案中所涉及报考岗位资格条件内容的合法性、真实性和完整性。档案审核不合格者取消资格，按该岗位综合成绩从高到低依次递补。档案审核合格者列入体检人员范围。
（四）体检（12月中下旬）
体检在指定的体检机构进行，每个岗位按照1:1比例确定体检人员。对于未参加或未通过体检的，根据考试测评综合成绩从高到低依次递补。
（五）聘用（2020年1月份）
综合考试测评成绩、任职经历、岗位匹配度和档案审核等因素研究确定拟聘用人员，北京冬奥组委将通过电话等形式通知拟聘用人员。
四、人才储备
北京冬奥组委已建立“人才储备库”，并持续对外开放。对于本次招聘报名资格审核通过人员，将自动纳入“人才储备库”。有意愿加入北京冬奥组委但不符合本次招聘岗位报名条件的人员，在招聘期间，可登陆北京冬奥组委官网招聘页面（https://recruit.beijing2022.cn）申请加入“人才储备库”；在非招聘期间，可以在北京冬奥组委官网招聘页面人才储备库栏目下载、填写《北京冬奥组委人才储备库个人信息登记表》发送到指定邮箱（jobs@beijing2022.cn），北京冬奥组委将根据后续筹办工作需要，按照《北京冬奥组委人才储备库人员管理使用办法》择优聘用。
五、招聘监督
招聘工作坚持公开、公平、公正，严格按照规定的要求和程序开展。为加强对本次招聘工作的监督，北京冬奥组委机关纪委将实施全程监督，并设立专门监督举报电子邮箱，接受监督举报。
六、联系方式
通讯地址：北京市石景山区石景山路68号北京冬奥组委人力资源部
邮政编码：102022
北京冬奥组委官网：www.beijing2022.cn
问题咨询电子信箱：jobs@beijing2022.cn
监督举报电子信箱：supervision@beijing2022.cn
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