新职业，增添就业新活力

　　近日，人力资源和社会保障部就业促进司相关负责人表示，我国城镇新增就业目标有望提前超额完成。这份漂亮的成绩单背后，新职业发挥的吸纳就业能力功不可没。国内某知名招聘网站发布的一项统计数据显示，2019年上半年，新兴职业发展势头良好，春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中，人工智能类占据6席。

　　当前，信息技术快速发展，消费需求趋于多元化，催生不少新职业，成为新的就业增长点。据报道，2018年中国数字经济领域就业岗位为1.91亿个，增速大大高于同期全国总就业规模增速。随着服务业与数字化加速融合，围绕互联网展开的“新奇特”职业不断涌现，在细分市场形成一定的需求和从业群体。今年4月，人力资源和社会保障部等部门发布13个新职业，包括人工智能工程技术人员、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、工业机器人系统操作员等。这些新职业，折射出我国经济蓬勃发展的新活力，给广大劳动者带来更多的职业选择、更广阔的就业空间。

　　新职业的出现不仅创造了大量就业机会，更促进了就业高质量发展。13个新职业中，多数属于知识密集和技术密集型职业，发展前景好，薪酬待遇可观。生活服务领域中，不断涌现的职业如收纳整理师、宠物摄影师、旅拍策划师、陪跑师等，大都对从业人员个人素养或专业技能有一定要求，且就业较为弹性和灵活。新职业已成为高质量就业的代表，受到越来越多年轻人青睐，很多生活达人把趣味、爱好变成职业，收获财富和尊重。

　　新职业引领风潮，但势必冲击人们固有的就业观念，受到一些质疑。例如“电子竞技员”这项新职业，就曾被人与“打游戏的”划上等号，我省一些电竞俱乐部，在初创时期经历不被理解、不受认同阶段，举步维艰。还有人认为这些新兴职业不过是昙花一现不成气候，年轻人从事这些工作没保障，前景堪忧。其实，从长远看，一个新职业从兴起到成熟有较长过程，这个过程不是一帆风顺的，常常伴随挫折与低潮。新职业的壮大，有赖经济发展水平和社会大众接受度、需求度的提高。今年，“电子竞技员”“电子竞技运营师”被纳入13个新职业中，意味着这一新兴职业得到认可，令人振奋。

　　新职业的出现是社会发展的必然结果，人们应顺应时代发展潮流，积极面对新事物。一种新职业刚起步时，往往比较“小众”，人才供给跟不上需求，行业本身也有待规范。职能部门应以市场需求为导向，加快对新领域、新职业的人才培养，积极完善行业标准;宽容看待新职业领域的创新创业，在政策、资金、场地等方面给予扶持，为新职业发展鼓劲加油，营造创新创业的良好环境;适应产业转型升级和人才生态链重构要求，不断完善新职业教育培训体系和法律法规，提升新职业劳动者就业竞争力，促进就业高质量发展;加强日常监管，让各种新职业在法治轨道内运行。