听说，这个政策可以让你享受京津冀的福利哦 。

现实中，我们常常看到：一面是社会人员和大学毕业生就业难，一面是很多企业招不到人；而一些大学毕业生则是“宁要城市一张床，不要农村一套房”，留恋大城市，不愿意到基层单位就业。诸如此类的就业观念，致使用工岗位和社会结构、特别是就业环境产生严重失衡和重大压力。

到2030年，三地区域人才结构更加合理，人才资源市场统一规范，公共服务高效均衡，人才一体化发展模式成熟定型，人才国际竞争力大幅提升，基本建成“世界高端人才聚集区”。   

这一规划提出“一体、三极、六区、多城”的总体布局。 “一体”即打造区域人才一体化发展共同体。“三极”，京津冀原始创新人才发展极；京津冀高端制造人才发展极；京津冀创新转化人才发展极。而“六区”则涉及东部滨海发展区、西北部生态涵养区、中部核心功能区、雄安新区、“通武廊”(通州、武清、廊坊)毗邻区等地。“多城”指以京津“双城”人才联动带动石家庄、唐山等区域性中城市和张家口、承德等节点城市人才联动。

人才一体化能否打破“恋京情结”？

河北毗邻京津的地缘优势，并没有显现出对人才的吸引。有资料显示，北京大专以上学历人才是天津的1.5倍，河北的1.7倍，其中，北京本科以上学历是天津的3倍，河北的6.5倍。 

“守着北京天津两地，河北的高端人才流失非常严重，要实现京津冀协同发展，要把人才先协同起来。”河北省科技厅一位官员曾向媒体表示，企业和人才的“恋京情结”成为河北创新乏力的一个主要原因。  

中国人民大学副教授鲁全表示，人才的流动关键在于公共服务资源“跟着走”，要让高端人才流动起来，必须解决子女就学、收入落差、房价等一系列问题。 

此次规划的具体任务中，也明确提出推动社会保险互通、教育医疗资源共享，建立人才公共服务跟随机制、区域创新人才公共服务平台等措施。“解决人才的后顾之忧，就是要创造出他们在京津冀，走到哪里，公众服务就跟到哪里的问题。”参与规划起草的北京市相关负责人表示。

如何打破行政壁垒吸引人才流动？

京津冀人才一体化发展由来已久。早在2011年，京津冀三地组织部门就签订了人才合作框架协议，开展了干部人才交流挂职、专家对接服务等一系列人才合作项目和交流活动。但由于三地行政区划限制和发展阶段差异，区域之间人才资质不互认、人才政策不衔接、人才市场不统一、人才流动不顺畅等问题还不同程度存在，制约了京津冀人才一体化发展进程。 

据北京市组织人事部门相关负责人介绍，实施《规划》就是为了破除区域人才发展的体制机制障碍，实现人才在区域内的自由流动和优化配置。  

北京市委组织部人才工作处处长、人力资源研究中心主任刘敏华表示，落实规划要把握好市场与政府、产业与人才、整体与局部的关系，要靠三地持久协同用力。