年来，南京大学始终秉持“扶上马、送一程、关爱一生”的就业工作宗旨，顶天立地创一流，生涯教育树品牌，就业服务求精准，用高质量精准化就业助力建设“第一个南大”，不断完善学生就业工作体系，着力提高毕业生的人职匹配度和就业满意度，毕业生就业能力和就业质量稳步提升。我校2019届毕业生年终就业率为98.72%，继续保持高位稳健；毕业生就业质量进一步提高，2019届毕业生到QS世界大学排名（2020）前50名高校（不含大陆高校）深造的人数为435人，占出国出境深造人数的比例为56.13%，比2018年提高1.25个百分点，近五年的总人数达1994人；2019届毕业生到《财富》世界500强排行榜（2019）上榜企业中就业的人数为940人，比2018年提高6个百分点，近五年的总人数达3766人；根据就业调查数据统计，2019届毕业生平均薪酬为16.26万元/年，较2018届的 14.41万元增长13.02%，近五年毕业生平均薪酬每年增幅均超过10%，2019届毕业生平均薪酬较2015届增幅达65.92%；近五年毕业生对自身工作的总体满意度持续保持较高水平，平均达90.47%。
顶天立地创一流
做好国际组织人才培养推送工作。落实党中央、国务院《关于进一步加强国际组织人才培养推送工作的意见》，2018年成立校党委书记担任组长的工作领导小组，下设由人才培养部门组成的专项办公室。两年多来，形成了校内培养培训、校外参访学习、实习选拔推送“三位一体”的工作体系，探索出学校和国际组织签署MOU、教授专家国际组织合作项目和自由申请三条实习生推送渠道。聘请12位国际组织专家校友担任南京大学国际组织人才培养工作特别顾问；先后与联合国儿童基金会总部、联合国妇女署亚太区域总部、联合国难民署驻华代表处等国际组织签订实习生合作选派协议；培育了超过300名南大学生组成的国际组织人才菁英库；累计举办国际组织事业发展系列活动近40场，超过1800人次参加；累计组织国际组织参访12次，足迹遍布四大洲六个国家，参访人数超过180人。2018年推送17人次赴国际组织实习，2019年46人次赴国际组织实习，年增幅超过150%；累计申请国家留基委奖学金24人次，学校发放国际组织实习奖学金60人次71万元。
推进基层组织人才选送工作。始终坚持“立德树人，服务国家”的人才培养理念，以“为党政机关培养和输送人才”为工作导向，将引导、鼓励毕业生赴基层就业作为就业工作的重要方向。学校领导高度重视选调生工作，校长、中科院院士吕建，省政协副主席、党委书记胡金波分别参加2018届、2019届选调生欢送表彰会并作专题报告，给选调生题词寄语。近5年来，学校不断加强对基层就业工作的支持、投入力度，形成“组织保障、实习实践、讲座培训、招录服务、表彰欢送、走访调研”的“六位一体”基层工作体系，初步取得成效。近5年来，我校选调生人数从53人、78人、143人、192人攀升至 2019的232人，屡创新高，增幅显著，体现了南大毕业生的报国情怀。五湖四海皆有南大人的身影，南大人始终以“嚼得菜根，做得大事”的精神状态奋斗在祖国最需要的地方。
牢牢把握“九个第一”、建设“第一个南大”的奋进之年，落实“熔炉工程”总体要求，力争以出神入化之功，收出类拔萃之效，扎实做好基层人才的培养输送工作，服务国家基层建设。推出“寻访最美选调生”、基层就业毕业生欢送表彰大会、“筑基层、耀青春”选调实训大赛等一系列品牌活动，搭建学校、学生、校友多方联动的平台，更好地鼓励和引导即将赴基层工作的南大学子，培养更多有理想、有担当、有信念、讲奉献的优秀大学生赴基层就业。改革创新天地广，奋发有为正当时，南大选调生正以奋进青春向着“第一个南大”逐梦奔跑。
产教融合争创一流就业水平。深化科教结合、校企合作、产教融合，促进教育链、人才链与产业链。创新链有机衔接。以学生成长需求为导向，举办未来管理菁英研习班、举办未来IT非技术岗位菁英特训营、未来金融菁英特训营、陶行知教育菁英训练营等专项提升实训系列活动，提升学生就业首岗胜任力和职业发展潜力。以学校发展需求为指向，促进与用人单位的人才合作，实现校企协同育人，提高人才培养的目标达成度。以科技进步需求为方向，主动与战略型新型产业融合，促进人才培养的社会需求适应度。以党和国家需求为走向，通过价值引领和资源支持，促进学生为国家战略、重点领域、重点行业服务。2017年至今，已建立135家高质量学生就业实习基地，每年为学生提供2000人次以上的实习岗位。
2018年在国内高校首创“生涯规划嘉年华”，实现了学生生涯发展时期的全贯通、学生多元发展路径的全覆盖、学校育人保障机制的全体现、生涯教育实现路径的全融合。
生涯教育树品牌
构建精准化生涯教育PASS体系。面向四个生涯发展阶段（Stage），根据四种类型学生的发展需求（Assortment），开展针对性的生涯教育工作；通过课程、咨询、团辅等六条路径（Path），整合联动校内外资源，通过价值观塑造与引领、能力提升与行动促进、就业指导与帮扶，为学生生涯发展提供有力支持（Spport）。
多路径开展生涯规划教育教学活动。以课程建设、生涯咨询、团体辅导、校园活动、数据信息及交互平台为主要实现路径，开展类别化的教育、指导工作。以生涯规划公选课、生涯规划讲座、生涯规划大赛等项目唤醒生涯意识，提升生涯规划原动力，近5年累计覆盖选课学生4000余人次，讲座受益人数7700余人，生涯规划大赛累计参与人次超过12000；以生涯规划嘉年华、精英训练营等项目提供能力训练，积累各项能力素质，近5年累计超过500名学生参加训练营；以生涯咨询、专题工作坊等形式，为学生提供精准解惑与指导，近5年累计为2000余人次提供生涯咨询服务，工作坊受益学生近1700人次；以校友调研、人物访谈等途径提升个人价值，反哺人才培养各环节。
多渠道构建校内外联动育人机制。南京大学高度重视学生理论学习与实习实践的充分融合，将抓好就业实习实践工作作为提高人才培养质量、提高学生就业整体水平的重要切入点。聘请174位校外行业精英担任生涯规划导师，为学生开展讲座、咨询。
多维度提升育人专业化与职业化。学校成立生涯教育研究中心，不断推进生涯教育管理制度建设，开展各类培训，着力提升生涯教育工作者的理论水平和实践能力，近5年累计参与教师近900人次。设立14项生涯教育研究专项开展专题研究；设立15项生涯教育精品项目推动院系特色工作开展。在全国高校首创“我最喜爱的研究生生涯导师”评选、连续两年评选南京大学“红星美凯龙就业指导奖教金”，对在生涯规划与就业指导工作中表现突出的导师和辅导员给予表彰。
就业服务求精准
深化就业管理服务体系改革。以提升院系就业管理职能和学生就业服务水平为着力点，以就业系统升级和建章立制为保障，以优化就业事务办理和实施就业工作考核为抓手，促进学生就业管理和服务科学高效。
运用“互联网+就业”工作手段。以学生需求为导向，建立学生就业事务办理分级管理制度，充分发挥院系就业办积极性和能动性，简政放权，启用院系就业事务专用章，授权院系施行推荐表就业协议管理；推行离校毕业生就业事务在线办理，提供有效平台和渠道，让数据多跑路，让学生少跑腿；推进就业事务网上办事大厅建设，明确线上线下业务办理流程，及线下业务逐步过渡至线上的工作方针；启用毕业生网上签约及登记系统，由学生签订纸质协议-网上登记-现场确认的传统模式，转变为网上签约-学校审核，每年线下业务办理人次从15000人减少至5000人，提升了就业工作效率和毕业生的服务体验。
构建学生就业工作长效机制。以制度建设为契机，为进一步做好我校毕业生就业工作，促进毕业生就业工作规范、协调和有序的开展，针对新形势和新情况，2017年修订了《南京大学毕业生就业工作实施细则》。为充分调动各院系学生就业工作的主动性，建立健全学生就业指导和服务体系，2019年制定了《南京大学院系学生就业工作考核办法（试行）》。根据考核指标体系，对各院系学生就业工作从工作实绩、工作机制和工作内容等方面以量化方式进行考核，全面提升各院系就业指导和服务水平，促进以“立德树人、服务国家”为导向，推进就业与招生、人才培养联动机制建设，实现更高质量和更充分就业。
打造校企人才供需合作平台。以单位需求为依据，不断拓展招聘服务内容，招聘服务团队，为用人单位提供预订、宣传、笔面试、现场支持等全程服务，推出系统的行业、专业特色组团招聘会，近五年共计开展专场宣讲会5629场，组团招聘会119场，大型双选会38场。以招聘资源为依托，不断优化校园招聘结构。以学生需要为目标，通过中心网站、BBS、微信公众号、微信工作群、微信兴趣群、电子告示板等多渠道精准推送招聘信息。以现代技术为手段，不断提升系统智慧程度。
招生是根，培养是魂，就业是本。就业是最大的民生。未来，南京大学将继续秉持为党育人、为国育才的理念，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高水平和更充分就业。
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