今天这篇文章，HR现身说法讲述平日筛选简历的真实准则。适合有过实习经历、学习经验的同学优化简历。只需多下一点功夫，简历过筛率大大提高！
很多人很疑惑，HR到底是如何查找简历，简历筛选，判断简历匹配度的。
大部分情况下，只要你能懂得HR是如何查看简历，简历筛选，判断匹配度的，你便能写出通过率极高的简历。
你问我：没有任何经验证书，大四了，还有救么？
我这人比较直接——没有。
下面用“产品助理”岗位举例，讲讲具体的简历筛选规则。
岗位名称：产品助理
1. 有过项目经历，运营经验，产品经验的优先，逻辑性强，具备一定文案能力，能独立解决处理问题。
2. 进行用户需求分析，产出具体的产品设计方案与PRD需求文档。
使用Axure画出产品原型图。
3. 结合竞品调研，并优化功能。
4. 具备一定数据分析能力，Mysql，SPSS，R语言。
5. 跟进产品上线运营数据效果监测。
6. 与测试、开发、UI、运营等同事沟通确认，推动项目顺利进行。
首先我们对信息进行关键字拆分，关键词以及标注颜色。
粗体：查看简历时需要判断匹配程度的关键词。
斜体：进行简历搜索与判断匹配度关键词。
在主动投递简历（简称主投）不满足招聘需求的情况下，我们就会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。
在主搜的情况下，简历筛选，我们采用关键词搜索。
01 岗位搜索
这个岗位搜索中，最核心的关键词是——产品助理，或者产品。
因此，在搜索框中，我们输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字。
人才网的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。
有些岗位相同的岗位，可能起不一样的名称，比如在某些职位Title是XX技术员，去了其他公司面试同等岗位，Title变成了工程师。
此时如何解决关键词搜索问题呢？
只需要在你的岗位名称后面做一个小动作即可。
比如：你原先岗位名称是“软件技术员”，为了在不撒谎的情况下，提高简历被搜到的概率，你可以将岗位名称改为：“软件技术员（软件工程师）”。
这样子，你的岗位名称中既包含了技术员，也包含了工程师，被主动搜到的概率大大提高。
02 工作经历搜索
那些转行的人的简历是如何被搜索到的？
其实核心就在于，他的岗位与目标岗位名称毫无关联，但在工作经历中，含有目标岗位所需的关键词。
“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词。
在岗位名称无法得到大量匹配简历时，我们便会加上岗位所需核心素质要求。
当然，这时候不是什么“沟通逻辑”“领导能力”这样的词语。
而是类似于“SPSS,R语言，PRD”这样的词语，通过叠加这样的关键词，我们可以得到数量更多的简历。
与此同时，下一步工作的工程量就浩大了。
因为我们需要人工检索查看简历的匹配程度高低，再判断是否电话邀约。
03 人工检索关键词
作为HR，我们不可能深入了解所有岗位。
此时，我们通过岗位要求的关键词进行匹配度筛选。
你简历中是否含有加粗的文字，便成为主要筛选依据。
岗位名称：产品助理
1. 有过项目经历，运营经验，产品经验的优先，逻辑性强，具备一定文案能力，能独立解决处理问题。
2. 进行用户需求分析，产出具体的产品设计方案与PRD需求文档。
使用Axure画出产品原型图。
3. 结合竞品调研，并优化功能。
4. 具备一定数据分析能力，Mysql，SPSS，R语言。
5. 跟进产品上线运营数据效果监测。
6. 与测试、开发、UI、运营等同事沟通确认，推动项目顺利进行。
“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监测”，这些都是筛选时需要着重查看的关键词。
比如“文案”这个关键词，你的简历中是否体现了，你曾经写过一定的文案？
写过文案后，你的文案起到了怎样的效果？是否帮助公司产品获得更高的曝光率？
比如“数据监测”，你的简历中是否写到，你处理过数据类相关问题？
数据如何收集的？通过何种工具搜集数据，并且数据是否得到分析，并反馈结果？
如果只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。
这也是绝大多数人撰写工作经历中，最常犯的错误。
综合以上几点，只要懂得HR搜索简历，简历筛选，判断简历匹配度的逻辑，写出高通过率的简历，对你还说还是问题么？
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