“他学历不如我，凭什么工资比我高？”
“我资历比她老，凭什么升职的是她？”
“他创业成功，凭什么我就不能成为斜杠青年？”
……
诸如此类的抱怨，你是否常在生活工作中听到呢？
大部分抱怨者，心里门清，过完嘴瘾，还是会一如既往积极工作。但有一类人却并非如此，他们的抱怨充满了负能量，有时还具有攻击性，不仅自己惰于成长，还会给团队造成低气压，拖团队后腿。这类人总问别人“凭什么”，却从不问自己“凭什么”。
昨天朋友跟我吐槽，公司新招了一批理财经理，要求在三个月内完成考核指标才能转正，转正后工资翻倍。
朋友按照公司惯例，将一批存量客户均分给新人。按照现在的市场行情，朋友觉得对新人挑战很大，能按期完成就相当优秀了，更别提提前完成。但是新人璐璐两个月不到就达标转正了，朋友很欣赏她，给她分配了更多优质的资源，没想到却惹来了其他人的不满。
有天下午，朋友和家人去看电影，路过一家奶茶店，刚好看见两个新人坐在门口聊天，本来想上前打个招呼，却听到其中一人小美抱怨，“公司系统都是按客户资金和历史活跃度从高往低排的，说什么随机分配，还不是由好往坏分，她学历和实习培训成绩都不如我，凭什么第一批客户分给她？要是我拿到第一批客户，我早就转正了！”
次日上班，朋友将璐璐实习期间的客户转到了小美的人手里，可是试用期过完了，小美也没达标。
朋友说，璐璐为了尽快转正，经常在公司加班至深夜，把每个客户的全部服务反馈都进行了整理，从中分析出客户的特点，找到与客户沟通的切入点，为了促成签单，甚至会坐车到四五十公里外拜访客户。而小美除了在公司要求的职责范围内进行电话营销，从来没想过踏出公司做业务，甚至经常在下班前十来分钟就坐不住，到处走动。
柴静在《看见》里说：“每个轻松的笑容背后，都是一个曾经咬紧牙关的灵魂。每个出类拔萃的人，都为他现在所站的位置，付出了很多。”
守株待兔，只在冷冰冰的词典里，不在如火如荼的现实中。总问别人“凭什么”的人喜欢抱怨规则不公平，而这正是一个内心失败的人的写照，因为只有抱怨规则不公平，才能避免承认自己的失败。
他们的眼里只看得见别人在人前惬意的人生，却不愿相信别人在人后勤奋的坚持。
暑期热播剧《延禧攻略》里有这么个桥段：
女主魏璎珞凭借精巧的秀活和机智的危机公关，顺利从秀坊脱颖而出，成为皇后宫里的得力宫女，又一步步成为皇后的心腹，乃至情同姐妹，开了挂的人生，着实让一众丫鬟奴才羡慕嫉妒恨。
作为长春宫掌事大宫女明玉第一个举手表示不服，魏璎珞来报到的第一天，就当着一众宫女的面给她下马威。可是魏姐不怕啊，该干啥还是干啥，越干越得宠。
于是有好事的小宫女对明玉说：“她一个刚来长春宫的小宫女，凭什么越到明玉姐姐前头去，让皇后那么宠她？”对呀，我可是老资历，她魏璎珞凭什么得宠？明玉心里一番合计，最后得出结论：此人心机深沉，一定是用了花言巧语哄骗皇后，我得“拆穿”她。
于是明玉明里暗里排挤魏璎珞，在皇后面前说她偷懒自大，让皇后有了打哪来送回哪去的想法。结果人家默默用行动告诉皇后：明玉在抱怨的时候，我活已经干完了。
在职场中，总问别人“凭什么”的人，总觉得自己是弱势群体，喜欢以受害者自居，越是如此，越是臆想职场阴谋论，老觉得有人在背后捣鬼，在被迫害妄想症里浸淫各种奇葩“宫心计”，而这也是害人害己的开始。
想想看，当一个人说另一个人“凭什么”的时候，是不是在否定那个人背后的付出？是不是在说“你不配”？在这些潜意识下，他们往往倾向于造谣生事，背后非议他人，但职场就是个小圈子，绕了一圈，大家就心知肚明，渐渐疏远他们，防范他们，最后他们落得个举步维艰、孤家寡人。
筱筱说最近公司经营状况不好，可能被其他分公司合并，老板为了让业绩好看，把基础工资打了五折，现在那点工资交了房租也就勉强维持生活，自己还要每天挣扎在客户和老板的责难中。
而高中同学小戴已经在长沙创业成功，有了自己的文化传媒公司。小戴不过中专毕业，我一个本科生，凭什么她能创业成功，我就不能？这么想，筱筱便有了辞职创业的冲动。但又苦于自己没有资金，家里条件也不允许，转而哀叹命运不公，别人生下来锦衣玉食，自己却要为茶米油盐奔波。
很多人都擅长障眼法，只看见别人成功的光彩，却对别人失败的困顿视而不见，自欺欺人地把别人的成功归因于外界环境优渥，一切都是天时地利，唯独没有人和。但这世上仅凭运气二字飞黄腾达的寥寥无几，运气不过是强者的谦辞。
当别人为了设计选题，抓耳挠腮茶饭不思的时候，你可能正在焦虑着今天中午吃什么好。
当别人为了一篇稿子，绞尽脑汁奋战到凌晨两三点，你可能正敷着廉价的面膜，熬着最贵的夜，追着纸醉金迷的偶像剧。
当别人为了一场活动，头脑风暴心力交瘁的时候，你可能正在某家电影院吃着爆米花哈哈大笑，全然忘记时光不回头。
于是你们的人生南辕北辙，看着别人功成名就，自己一如往日，嫉妒让你发出一连串“凭什么”，但在问别人凭什么前，也问问自己凭什么去质疑别人。
《红鳉鱼》里曾说过：本来为了和对手匹敌并超越对手而日复一日地努力，这个问题就迎刃而解了，但人总是做不到这一点，因为嫉妒比较轻松嘛。总问别人“凭什么”的人，喜欢把抱怨当作出口，在嫉妒中沉沦，却不知三人行必有我师，对浮在水面上的成长稻草视而不见。
总问别人“凭什么”的人，不相信规则，喜欢挑剔客观因素，容易嫉妒他人，却从来不反躬自省，不积极求进，容易臆想职场阴谋论，传递负能量。
如果，你周围有这样的人，请量力而行，择善而从。如果，你恰好陷入了这样的困境，不妨多问问自己“凭什么”，挖掘问题的本质，找到积极的解决办法，让自己在疼痛中不断成长，做一个自尊自强的职场达人。
须知疼痛是人生成长的开始。
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