“就业困难”与“招聘旺盛”这对冤家继续左右大学生就业季。全国高校毕业生规模达727万，较去年“最难就业季”多出近30万，被媒体解读为“更难就业季”。与此同时，某招聘网站调查报告显示，今年3月该招聘网站发布职位数超过320万个，同比上涨31％；此外，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员。
对于求职者与招聘方“冷热不均”的就业环境，行业专家认为，从人力资源市场需求来看，大学生就业难不是难在岗位数量上，而是难在就业质量上。一方面，对于诸如服务业等岗位需求，大学生求职者不愿意放下身价导致“有业不就”，另一方面招聘方招聘要求进一步提高，高入职门槛迫使求职者“想留不能留”。
招聘天平向“能力”方倾斜
“今天一共来了十几个面试的，不是很理想，因为大多数都没有对口实践经验，用人部门明确要求最好是有点相关经验的，现在招人真是难啊”因为迟迟没有招到合适的人，某大型IT企业人力资源王女士有点抱怨。
近年来，强调大学生综合能力素养的“能力招聘”日趋成为我国企业新的招聘趋势，而“能力招聘”的核心既要求学生必须取得一定学业成绩，又要求应届生需具备一些诸如职场素质、专业修养等必备的职业基础能力。事实上，招聘市场已经从单纯“学历时代”进入到“能力+学历时代”。
“虽然招聘的企业不少，不是专业不符，就是薪酬太低，好点的企业招聘条件又太高。而且招聘市场上本科学历的求职者较多，竞争很激烈！”求职者小张说，有些企业要求的专业性很强，很多本科生甚至竞争不过技校的专科生。
专家分析，在双向选择的就业观念下，不仅仅求职者对企业从薪资、职业规划甚至是否经常加班等提出多种考量，企业也在对求职者提出新的要求，一张学历证书已经不满足当前企业招聘需求，反而，实践能力成为越来越多企业招聘第一考核指标，这就是为什么很多大学生遭到企业无情拒绝的根本原因。
王女士对此深有感触，“IT行业与其他服务行业不同，IT企业招聘不仅会考虑是否具有扎实的专业知识，同时还要考虑是否具备一定的实践操作能力。”在她看来，正是求职者与企业用人需求不对等导致“就业难、招聘难”的根本，只要有相关实践经验或能力的，一般都能就业或找到好工作。
职业教育助力消弭需求代沟
显然，供需双方存在的需求代沟是横亘在就业路的一座大山。据《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，2014年应届毕业生未获得录取的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作、实习经验也是大学生成功获得签约的最主要原因。
北大青鸟APTECH表示，越来越多的企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。因此，以“就业导向”的品牌职业教育正在成为大学生实现高质量就业的首选跳板。
较传统教育，职业教育的最大优势就是提升就业能力。这一点从北大青鸟APTECH的“逆向式课程设计”理念可见一斑。据北大青鸟APTECH介绍，全部产品采用“逆向式课程设计”，包括ACCP、BTEST、BENET、学士后等在内的多项课程，在研发阶段就开始对多家IT企业进行需求调研，结合企业的招聘需求及岗位工作需求，进行课程的开发与设计，确保能够直接还原企业的真实需求，为学员实现高质量就业打下基础。
“在当今快节奏的工作方式下，企业需要即招即用的实用性人才。逆向式课程设计理念的最大好处在于紧密对接企业需求，在培训过程中，学员在接近真实的虚拟职场环境中进行实战演练，获得与实际工作相差无异的工作经验。因此，企业也特别钟情于这样的求职者。”一大型IT企业HR描述到。
此外，为确保每一个学员都能实现高质量的就业，在遵循逆向式课程设计理念的基础上，北大青鸟APTECH还大力推进教育精细化，使得整个产品课程体系不仅覆盖到了当前社会中有IT培训需求的最主要人群，更能满足从毕业求职到职场充电整个职业生涯发展阶段的不同需求。
随着高校不断扩招和结构性矛盾短期无法化解，未来就业环境不容乐观。专家建议，对于求职者而言，与其在更难就业季中奋力寻找自己的一席之地，不如“退而结网”练就真本事，缩短与企业岗位需求的差距，而选择职业教育提升自身就业能力，或成为化解就业难题、实现高质量就业的务实捷径。
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