在签订劳动合同的时候，劳动合同中有一条规章制度都是相同的，那就是“不得泄露自己的工作，不得打探他人的工资”，后面各种后果。酒店为什么对于薪资那么保密呢，大概和以下这些薪资内幕有关：
一、新员工比老员工底薪高
在酒店招人难的大环境下，酒店HR为了将符合条件的求职者成功招到酒店，会尽力给予他们合适的条件，在薪资方面也会有所提高，老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。
二、干着同样的活，工资却不一样
酒店同事找了两个客房员工，一个月薪是3000，一个却是3500。经过三个月的考察，发现两个人水平差不多，但是工资却还是那样，这样的情况如果一定要酒店解释，那就是当初就是这么谈的。
三、空降兵升职总比老员工工资高
酒店管理人员主要由两种组成，一种是老员工内部晋升，一种是空降兵，他们通常由同行业中“挖墙脚”而来。没有挖不动的人才，只有不给力的薪资。为了抢才，自然而言企业就会给出高诱惑。同等职位下，空降兵比内部晋升工资高的现象，也就不足为奇了。
四、加薪一般加在绩效考核上
酒店有年底双薪的说法，但是双薪说的其实并不是工资总数，而是基本工资，这样实际上拿到的钱也许只是比一个月多一点点，这是老板为了省钱给出的策略。所以，大部分酒店加薪的时候只会从绩效考核上加薪。
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