面对当前严峻的就业形势，全国多数高校已组建高校就业指导机构，但对就业指导课程的研究却没有同步跟进，这无疑是高校就业指导工作的一大缺失。如何让高校就业指导课程紧跟时代的脉搏，紧贴市场的需求，紧邻学生的实际，走向专业化和长期化，已成为我们亟待考虑的问题。从力量资源来看，高校就业指导机构应该在专业化和长期化的道路上，发挥主要作用，社会企业或人才市场可以适当给予协助，共同打造适合市场的高素质复合型人才；从目标方法上看，高校就业指导机构应与就业指导课程的从业教师取得定期联系，积极搭建彼此交流和沟通的平台，掌握学生就业的前期、中期和后期动态，将就业工作做实做细。建立学生就业案例库，选取典型，做好就业案例研究，为日后的教学储备资料，积累教研题材。积极组建就业指导课程的教研组，并邀请兄弟院校知名的就业指导专家或企业高管定期开展就业讲座，形成高校和企业的双向联动。从制度建设上看，就业指导课程研究的长期化和专业化离不开制度建设的保驾护航，高校应从校本实际出发，积极探索就业指导课程研究的制度构建，将就业指导研究工作贯彻到底。
CONTENT END
