大学的宗旨之一在培养人才，而人才的培养终须接受社会和市场的考验。在就业课程的开展中，高校应本着内修外动的原则，积极利用社会资源，努力营造校企合作探讨，校友现身说法的就业指导局面，为大学生就业扩展方向，拓宽渠道。
具体而言，在就业指导课程的设置过程中，可以邀请高校有关就业指导的专家或长期从事就业指导工作的教师深入课堂进行经验指导，积极发挥校内资源的最大利用率。同时，高校就业指导机构也可以尝试与当地劳务市场和人才市场取得联系，定期组织学生到招聘会现场亲自体验、亲身感受，并做好信息收集和反馈工作，以增强学生的就业体验和就业紧迫感。当然，高校就业指导部门还可以根据课程设置开展创业与就业比赛，以创业与就业比赛为契机，组织相关专家进行比赛指导，让学生通过参加比赛全面提高自身的综合实力。除此之外，高校还可以定期邀请一些知名企业的高管进课堂，近距离与学生交流、沟通和互动，为学生答疑解惑，创造一个准就业市场的气氛，增强课堂教学的真实感和实效性。简言之，高校既要利用好校本资源，又要挖掘到校外资源，让就业指导课程更符实际，更具实效。
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