（一）以民营企业，特别是中小微企业为重点，面向各类企业提供专项招聘服务。
（二）以去产能企业下岗职工、停产停工企业职工、分流转岗职工为重点，面向各类劳动者提供求职服务。
四、活动内容
（一）广泛收集岗位信息。各地要多渠道了解辖区内各类企业的用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息。要加强信息审核，确保招聘岗位信息真实、完整、有效。要扩大招聘岗位信息发布范围，既要在各级公共就业服务机构办事大厅、招聘活动现场等线下渠道发布，也要通过网站、微博、微信、移动客户端等线上渠道广泛发布，方便劳动者多渠道获知。
（二）做好招聘用工指导。各地要深入企业提供职业指导，帮助企业根据人力资源市场供求状况，科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务，帮助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的宣传教育，引导他们积极参加职业技能培训，提升工作能力，与企业共发展。
（三）组织多样化招聘活动。各地要根据企业用工需求和劳动者求职需要，组织灵活多样的行业性、专业化专场招聘活动，提供针对性招聘服务。要充分利用互联网等技术手段，提供远程招聘、视频面试、网络直播等招聘服务，同步开展线上招聘活动。要支持人力资源服务产业园召开专场招聘会，利用产业集聚优势，开展特色招聘服务。要联合人力资源服务企业提供专业招聘服务，在网站开辟招聘绿色通道发布职位信息，组织部分用工需求大的企业开展现场集中招聘。人力资源社会保障部将在中国公共招聘网（www.cjob.gov.cn）设立“2018年金秋招聘月”活动专栏，免费发布招聘会和岗位信息。
（四）加大政策落实力度。各地要利用各种媒体，大力宣传就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。要在招聘活动现场设立咨询服务台，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度，帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。
（五）开展普法宣传工作。各地要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博、微视频等新兴媒体，深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各部门要明确工作责任，加强协调配合，建立联动机制。各地人力资源社会保障部门要发挥组织协调作用，及时汇总招聘活动和岗位信息，并上传中国公共招聘网（统一格式从http://www.cjob.gov.cn/download/index.jhtml下载）。各地工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极协调职工与企业双方，做好政策宣传、权益维护等工作。各地工商联要积极摸查会员单位用工情况，广泛收集岗位信息，并提供给当地人力资源社会保障部门。各省（区、市）人力资源社会保障厅（局）、工会、工商联要精心谋划招聘月活动，研究制定活动方案。
（二）加强宣传引导。各地要提前做好招聘月活动的宣传，让社会广泛知晓活动内容和时间安排，提高活动参与度。要对招聘月活动进展情况进行跟踪报道，相关情况及时报人力资源社会保障部。有条件的地方和部门要在门户网站首页添加中国公共招聘网“2018年金秋招聘月”活动专栏链接。
（三）及时总结上报。招聘月活动结束后，请各省（区、市）人力资源社会保障厅（局）及时汇总活动情况，认真总结活动中的好经验、好做法，分析存在的问题，提出改进措施，并将活动总结和“2018年金秋招聘月活动情况统计表”（见附件）于11月8日前报人力资源社会保障部。
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