大学生就业指导｜考研or考公？体制内or外？这些就业困惑怎么破

大学生就业指导｜考研or考公？体制内or外？这些就业困惑怎么破？

职业，是以后安身立命的根基，那么，如何能够作出一生不悔的就业选择？

1、考研or考公？

为什么身边那么多人选择了考研？ 纠结要不要考研？这要看你考研的动机是否正确，来看看你是否满足了以下三大考研动机：

第一，深入思维训练论。

大学期间的学习是打基础，想要在专业上有更深入的研究，想要提升个人思维分析达到更高境界，可以选择报考研究生，研究生的学习将会提升人的深度阅读和深度分析能力，真正把人拔高到人才的程度。

第二，心智成熟期学习论。

大学期间没有好好学习，荒废了四年时间，等到毕业面临就业了发现一无所长，此时的你会更珍惜学习时间，心智上达到成熟，学习主动性加强，此时的你进入研究生队伍是可以快速提升自我能力的，为未来就业打下坚实基础。

第三，自由选择论。

大学毕业后想要继续深造，不想过早进入社会，家庭有能力负担起你的学习，此时的你可以自由选择是否考研；如果你的学习能力极强，考研对你而言也不是什么困难，你也可以自由选择是否考研。

成为研究生，未来你的就业起点确实会快人一步，同时你心智也将在研究生的学习中磨练的更加成熟，但是你的考研动机必须正确。此外，学校选择技巧和专业选择技巧也将影响着你考研是否成功。

考研or考公？就业有三条路径选择：考试就业、招聘就业和创业就业。

我们建议，有主干道的开放式就业选择，比有主干道的封闭式就业选择要好得多，例如，决定考研，但也不排斥考公。

2、体制内or体制外？

人的职业发展轨迹类型有三种：A类型是平稳型，B类型是上升型，C类型是下降型。A型的典型特点是：起点与终点并没有太大的提升，这种类型一般发生在稳定单位，只有稳定单位，如体制内工作，才可以提供这种平稳性；A的优势是职业压力小，因为发展才是压力的来源，而A是不谋求发展的，不追求上升就意味着没有任何的压力；A的好处是职业幸福感强。

B型的典型特点是：不断追求自我提升，从而使自己获得不断的成长，无论是在一个单位内的成长，还是不断地跳槽，B型始终追求的就是获得进步，因此，B型是相对职业压力大的类型，而B的好处就是收益也在不断地增加。

C型的典型特点是：没有什么追求，其实没有追求的停止不前在职场中是不存在的，因此C型必然面临外界的否定，也因此会形成对C的现实压力，尽管作为C型的人自身不一定感受得到这种压力，但是现实压力却必然使得C无以逃避。

根据以上三种类型，可以明确的是，A型和C型都只适合在稳定的体制内生存，否则，必然面临巨大的失业风险；B型则取决于自身定位，如看B渴望的是什么，欲望的内容决定应该选择体制内工作还是体制外工作。

3、父母为什么老让我去考公务员考编？

公务员、教师、事业单位都是有编制的职业，编制就意味着一份稳定。父母辈，包括现在很多年轻人，根上都求稳，这是因为中国是小农经济影响深远的国家，农耕文明就是依赖土地，就是一种不流动性的安稳，因此中国人普遍有求稳的心态。

那么，稳定职业好在哪儿？首先，除技术性工作外，稳定职业可以说是起步最高薪的职业。浙江私企，应届毕业生起步工资，3000-5000是常态，而绝大多数的公务员年薪超过100000。因为公务员是等级制，由于其职级间的差异相对较小，因此，薪酬起点就相对高，比如普通科员和处长，国家给的薪水其实差异很小。私企里看中的是价值创造，应届毕业生刚开始创造的价值不高，所以起薪工资低，但增长空间高，有1%到2%能成为管理型人才，年薪百万。

其次，稳定职业是最可以发展自己的职业。一是师傅肯教。在企业里，师傅教会了徒弟结局可能是饿死了师傅，所以中国才自古以来实行严格的学徒制，就是各种限制徒弟的方式。但在政府机关，论资排辈，教会徒弟，仍是帮师傅做事，因此，师傅极其愿意教徒弟，这就带来了徒弟在前期的快速发展。二是机会很多。政府机关就是让人做事的，因此，机会给你很多，而且分工不会太细，往往什么事都轮得到你来做，看上去很累，实际上就是很好的锻炼机会；但企业里，一开始生怕你做不了，做不好，因此，往往打杂者居多。三是管理能力容易得到发展。政府机关重点在管理，因此，培养管理能力极其重要，但在企业，一般都必须从基层做很多年，除非小企业，但小企业又缺了传承，因此，越是大企业，越是容易发展自己的管理能力。

再次，稳定职业是最没有后顾之忧的职业。稳定职业的福利保障、工资待遇都很好，买房有住房公积金，老了有养老金，各种吃住行补贴保障很多，没什么后顾之忧。

4、如何能够判断，我要从事的职业是否有未来？

我们对职业的判断标准，必须要做到以下远见。

一是人类的寿命。随着人类寿命的大幅度提升，我们必须充分了解人类寿命的变化对我们求职的影响，这是真正的远见。

二是职业可替代性。具体是指职业的技术含量等因素影响下，在未来的可替代性，如会计专业，未来极可能被人工智能取代，因此鼓励财会专业的同学考公务员。那哪些工作最不容易被替代呢？一个是做人的工作的职业不容易被替代，如政府机关工作人员、教师；二是技术型工作不容易被替代，如程序员。

三是职业竞争力。即你待的这个职业，会不会因为竞争力太大，而极容易被淘汰。

四是职业的成长性。即你做这个职业是否具有成长性的，如外贸的精细化分工带来的成长性极小，你做五年也进步不了多少，于是应届生都可以来替换了你，那就麻烦了，如文笔工作则是具有极强成长性的，一个刚刚毕业的人写出来的东西，那是极难竞争得过写了五年的人的，那这种成长性就是职业的安全性之所在。