找准“不变量”解好“就业题”

找准“不变量”解好“就业题”

“政策再推一把、高校再帮一把、企业再拉一把，不仅能为毕业生提供展现才华的舞台，也能进一步助推新兴产业的发展。”

　　□本报评论员 冯军福

　　近日，有媒体做了一项关于“2020全国两会青年期待”的问卷调查。结果显示，91.5%的受访青年表示今年会比往年更关注全国两会，52.6%的受访青年期待就业创业相关议题，仅次于民生保障（54.7%）。如何做好青年就业工作，再次成为今年两会备受关注的话题。

　　就业，一头连着企业生存、经济发展，一头连着千家万户、民生冷暖。尤其是大学毕业生等青年群体，是我国就业群体中的重点对象，从青春散场到步入职场，是他们人生当中的一个重要转折。往年的这个时候，不少毕业生已经拿到了心仪的offer，正在校园里忙着论文答辩、拍毕业照、吃散伙饭。不承想，因为一场疫情的到来，很多制定好的计划被打乱：年前公布的招聘计划，年后突然宣布取消；学校迟迟没有开学，线下的校园宣讲、招聘活动无法开展；说好的年后外出实习泡汤，转正的机会溜走……

　　据教育部公开数据显示，今年应届高校毕业生比去年增长40万人，达到874万人，再创历史新高。“史上最难毕业季”“这届毕业生不容易”的话题再度冲到微博热搜榜。一边是激增的毕业生数量，一边是锐减的招聘需求，做好毕业生就业工作面临诸多挑战。

　　解题过程中，有一种巧方法：变量越多，越要学会抓不变量。在影响就业外部因素增加的条件下，解决青年就业难题的“不变量”是什么？

　　首先是信息通畅、供需对接。眼下，企业复工复产正在各地全面推进，用人需求也在逐步释放并加大，在毕业生和企业之间搭建信息平台，实现供需双方的精准匹配对接，是解决当前青年就业难题的“不变量”。此前，教育部联合地方、高校以及招聘网站开展了一系列活动，提供大量岗位信息和就业指导服务，我省各地也在鼓励和探索网络招聘会、网络面试等新路径、新模式，利用微信公众号等平台，做好用人单位与毕业生的供需对接工作。

　　当然，解好就业难题，仅靠“牵线搭桥”还不够。最大限度增加用工需求，拓宽毕业生流出渠道，同样很重要。毕竟，饭碗不足，就业观再美好，也是一厢情愿。经过这次疫情，我们发现，诸如在线消费、医疗健康、无接触经济等领域非但没有受到冲击，反而获得了更大的发展空间，而这些领域恰恰比较适合青年人从事。在此基础上，政策再推一把、高校再帮一把、企业再拉一把，不仅能为毕业生提供展现才华的舞台，也能进一步助推新兴产业的发展。此外，扩大今年硕士、博士、专升本的招生规模，对教师、护士、律师等7项职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，也为毕业生提供了更多选择。

　　常言道，人难我难莫畏难，关关难过关关过。对于毕业生等青年群体来说，尽管在迈出进入社会的第一步时，遭遇了一些波折，但我国经济长期向好的趋势并没有变。在“贴心”政策的帮扶下，相信他们一定能够克服困难，转危为机，开启更加精彩的人生旅程。