应届毕业生工作阿经验少，难胜任某些岗位；受疫情影响，企业资金链出现问题……这些问题都为企业招收更多应届毕业生带来阻碍。
其实，应届毕业生也有自己的优势，可塑性强、有冲劲、对岗位有新鲜感，郑州一些公司正是看好这些，招人时专门倾向于招收应届毕业生。
这家公司要招约300名应届毕业生
今年刚从郑州财税金融职业学院毕业的段宛池，应聘到了郑州银雁金融配套服务有限公司，从6月初开始正式上岗。
一开始在这个岗位上，段宛池有点忐忑。在正式上岗前，公司对新人进行了一次系统性的培训，不到10天时间，她已对业务了然于心。7月初，在岗位业绩排名中，刚入职的段宛池就是第一名。
说到招收应届毕业生，郑州银雁金融配套服务有限公司相关负责人表示，也曾有顾虑，“不过，我们其实更倾向于招收应届毕业生，他们可塑性强，对待工作有新鲜感，有冲劲，这些都是不少岗位所需的员工要素。”
此外，该负责人介绍，公司对于银行岗位业务早已形成了一套新员工培训体系，新员工在5~10天就能具备相关岗位能力。
据了解，该公司目前有员工1100多人，此次招聘共分4期总共招收700多人，其中，预计约300名为应届毕业生。
政府补贴助力
这家企业招更多应届生
“政府的各项补贴资金，让我们有能力招收更多应届毕业生。”河南八六三软件股份有限公司总经理助理郑骊宇说。
今年3月，郑州市开展了2020年度失业保险应急稳岗返还补贴申报，河南八六三软件股份有限公司获得了1860480元的补贴。
“这相当于我们在册的200多名员工，平均一个人有9000多元的补贴，同时社保的缓缴按6个月来算的话，也能节约90万元左右。”郑骊宇说。
而且，该公司有一套员工成长体系，新员工到来后，会在营销、财务、技术等各岗位进行3个月左右的轮岗，最后再定岗。
该公司新入职的员工王珂说，受疫情影响，找工作是比较难的，来到这个公司并经历了不同岗位实习后，她准确认知了自己的兴趣，发现自己特别适合从事财务工作，但是一旦其他岗位需要自己，可以随时进入新岗位的工作状态。
责任编辑：杨小兑
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