视频/电话面试的正确打开方式，看不看脸都很重要！

（1）这类面试最重要的作用，还是淘汰明显不符合岗位要求的人，节省双方的时间成本。

（2）推介公司。这点很重要，有技巧地介绍公司和需求岗位能够提高面试邀约成功率。（做HR的也不希望被求职者放鸽子吧）

（3）薪酬调查。通过这类面试，可以了解到该岗位在市场上不同行业间的薪酬水平。（毕竟不是每家公司都舍得花大价钱去买美世的薪酬调研报告的）

面试考察点，关键是过往工作的能力与业绩判断与需求岗位的适配度，以及通过对方的回答，考察其语言表达与逻辑思维能力。

【视频面试】

·首先提前查看 面试官or助理给你发来的邮件

确认好时间及相关的要求。（比如 很可能需要你现场做题，我当时是要求准备好相机，做好题目之后拍照发过去）纸笔及相关的设备，一定要准备齐全，并确保处于 可用状态（提前测试下）

·选择合适的地点

建议选择自己的房间，并将最起码 身后 摄像头所能涉及的范围内 整理干净，避免杂乱的情况。 不建议选择 集体宿舍或者网吧 ，中间有人打断就惨了

·检查好设备状况

建议先和朋友测试一下，确保网速畅通，可以满足视频需求。以及麦克风、耳机等都可以正常工作

·注意在摄像头内的形象

尽管是视频面试，还是要注意着装的。除此之外，还要保证你在摄像头内的形象是正常的。。提前打开摄像头测试下，搞好角度，调好亮度白平衡对比度什么的。

·提前15-半个小时登陆账户，比如QQ、微信

有时候会出现一些特殊情况，比如前一个人过早结束了。建议提前登陆上客户端，有了情况可以及时联系。

视频面试中大家最担心的颜值问题：

你的每一个表现都可能纪录在系统里，请认真对待。但视频面试的流程不是验证颜值，既不用担心也不用高兴，因为面试官是跨多部门的，不一定会和你共事。

【关于电话面试】

HR有话要说

我们先问为什么要电话面试，因为一个一个约来面试成本太高。

首先，可以肯定的说，有前提的电话面试，会提高我们的招聘效率。但我可不可以说，经过无数次电话面试之后我仍然坚持 F2F（面对面）更有效。

面试邀约的量大是主要原因

·筛选能力不足

那么是不是电话面试就不是很好了？

答案当然是“不是” 但我们要给自己一个界限 或者一个定义 哪些情况是需要电话面试的。