根据2019年应届毕业生就业率调研报告显示，2019年应届生对就业难度形式的感知较2018年更加凸显，39.56%的同学认为“很难，就业形式严峻”，48.54%的同学认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度一般。
已经大四的同学经历了2019年的秋招，很多大型企业特别是央企国企一般秋招是主要的时间点，从2019年应届毕业生正式开始求职的时间报告显示，10月份是同学们相对最集中的求职时间，有18.23%的同学选择在10月开始求职。
一般情况下，求职都集中在9月-10，8月做准备，最迟11月份完成秋招任务，从准备到完成求职基本上在7-12月，参与求职的学生占到70%。
从19年的数据来看，2019年应届毕业生的求职时间与2018年同期相比，2019年应届生的求职高峰期时间略微提前。2020年，从19年的情况来讲，企业端的秋招的情况还是提前的，预计会比19年的时间又早了10天左右。
从offer的获取数来看，2019年应届生或得offer的数量相比18年的同期是下降的趋势，截止到2019年的3月份，还有25%尚未获得任何offer。2020年由于疫情原因，这个比例还会上升。
从19年的毕业生就业力调研报告来看，未拿到offer原因主要，“太迷茫，不知道选择什么样的工作”是占比较多的，其次是“不能够满足用人单位的要求”，以上的这些原因也都是往届师兄师姐没有及时拿到offer的原因，希望今年的小伙伴能引起重视，在职业定位、职业规划和职业选择上都能有清晰的判断。
从2019年应届毕业生期望签约的企业来看，国有企业依然是最受毕业生青睐的。针对近年特殊情况，和往年就业率调研报告，国企还是会比较瘦毕业生青睐，而且比例在上升。
以去年为例，期望去国有企业的占比超过33%，实际去的为30.43%，民营企业期望去的为21.23%，实际去的远超期望去的，占47.25%，由此看来，期望签约与实际签约还是有一定差异的，因此要把握住机会，一个是自身的努力还有各方面硬件条件的建立。
教育部副部长翁铁慧说：数据显示，2020年全国普通高校毕业生874万人，加之突发新冠肺炎疫情影响，毕业生就业压力增大。874万高校毕业生，历史新高；招聘岗位减少47%，历史新低。
❓最难就业季？No！没有最难，只有更难！
中国就业市场紧急指数不是很乐观，在薪酬方面占据绝对优势的互联网和金融行业成为突破阶层的热门行业选择。然而，随着行业趋于饱和，岗位供求比降低，人才需求门槛变得更高。社会机遇减少和上升通道缩小使得大学生的就业形势变得愈发严峻。
但我们还是要有乐观的心态，国家也发布多个举措鼓励和扶持大学生就业：
1️⃣ 2020年2月28日起，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，不见面也能招聘，也可签约认定。
2️⃣ 五个方面拓宽就业渠道：
(1) 鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业；
(2) 鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园；同时还要落实应届公费师范生全部入编入岗；
(3) 实施好农村教师特岗计划，配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。同时，会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业；
(4) 鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。每年国家征兵大约要40-50万人，目前大约超过一半是大学生。今年将继续扩充，主要向毕业生倾斜；
(5) 鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。
高校毕业生，最新就业政策：
1、扩大研招和专升本规模
2、加强网上就业服务
3、毕业生户口托管2年
4、支持毕业生多渠道就业
5、引导用人单位适当延长招聘时间
6、“一对一”帮扶贫困、残疾毕业生”
有哪些地方可去？
行政机关事业单位、央企国企、民营企业（私营）、外企（三资）、自主创业/灵活就业
什么样的企业是好的企业？高成长型企业？行业TOP榜企业？上市公司？大型国有企业？中央企业？500强？具体需要大家自己去做评判，看自己的需求。
已经大四的同学经历了2019年的秋招，很多大型企业特别是央企国企一般秋招是主要的时间点，从2019年应届毕业生正式开始求职的时间报告显示，10月份是同学们相对最集中的求职时间，有18.23%的同学选择在10月开始求职。
一般情况下，求职都集中在9月-10，8月做准备，最迟11月份完成秋招任务，从准备到完成求职基本上在7-12月，参与求职的学生占到70%。
从19年的数据来看，2019年应届毕业生的求职时间与2018年同期相比，2019年应届生的求职高峰期时间略微提前。2020年，从19年的情况来讲，企业端的秋招的情况还是提前的，预计会比19年的时间又早了10天左右。
从offer的获取数来看，2019年应届生或得offer的数量相比18年的同期是下降的趋势，截止到2019年的3月份，还有25%尚未获得任何offer。2020年由于疫情原因，这个比例还会上升。
从19年的毕业生就业力调研报告来看，未拿到offer原因主要，“太迷茫，不知道选择什么样的工作”是占比较多的，其次是“不能够满足用人单位的要求”，以上的这些原因也都是往届师兄师姐没有及时拿到offer的原因，希望今年的小伙伴能引起重视，在职业定位、职业规划和职业选择上都能有清晰的判断。
从2019年应届毕业生期望签约的企业来看，国有企业依然是最受毕业生青睐的。针对近年特殊情况，和往年就业率调研报告，国企还是会比较瘦毕业生青睐，而且比例在上升。
以去年为例，期望去国有企业的占比超过33%，实际去的为30.43%，民营企业期望去的为21.23%，实际去的远超期望去的，占47.25%，由此看来，期望签约与实际签约还是有一定差异的，因此要把握住机会，一个是自身的努力还有各方面硬件条件的建立。
教育部副部长翁铁慧说：数据显示，2020年全国普通高校毕业生874万人，加之突发新冠肺炎疫情影响，毕业生就业压力增大。874万高校毕业生，历史新高；招聘岗位减少47%，历史新低。
❓最难就业季？No！没有最难，只有更难！
中国就业市场紧急指数不是很乐观，在薪酬方面占据绝对优势的互联网和金融行业成为突破阶层的热门行业选择。然而，随着行业趋于饱和，岗位供求比降低，人才需求门槛变得更高。社会机遇减少和上升通道缩小使得大学生的就业形势变得愈发严峻。
但我们还是要有乐观的心态，国家也发布多个举措鼓励和扶持大学生就业：
1️⃣ 2020年2月28日起，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，不见面也能招聘，也可签约认定。
2️⃣ 五个方面拓宽就业渠道：
(1) 鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业；
(2) 鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园；同时还要落实应届公费师范生全部入编入岗；
(3) 实施好农村教师特岗计划，配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。同时，会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业；
(4) 鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。每年国家征兵大约要40-50万人，目前大约超过一半是大学生。今年将继续扩充，主要向毕业生倾斜；
(5) 鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。
高校毕业生，最新就业政策：
1、扩大研招和专升本规模
2、加强网上就业服务
3、毕业生户口托管2年
4、支持毕业生多渠道就业
5、引导用人单位适当延长招聘时间
6、“一对一”帮扶贫困、残疾毕业生”
有哪些地方可去？
行政机关事业单位、央企国企、民营企业（私营）、外企（三资）、自主创业/灵活就业
什么样的企业是好的企业？高成长型企业？行业TOP榜企业？上市公司？大型国有企业？中央企业？500强？具体需要大家自己去做评判，看自己的需求。
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