01
签署劳动合同应包含哪些内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
正规的劳动合同必须具备以上条款，没有这些就不算完整的劳动合同。
注意：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
02
学生签署合同前需要了解以下内容
(一)我国劳动合同法都大致规定哪些内容;
(二)理清实习期、见习期、试用期的区别;
(三)什么情况下可以解除或终止劳动合同;
(四)什么情况下劳动合同无效或部分无效。
03
学生阅读合同时需仔细留意
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的名称是否存在对劳动关系的认定上的隐患；
(二)合同上的所示工薪与前期和HR口头谈好的薪水是否相符，如果有出入，可暂时不签；
(三)劳动条件标准是否明确，即具体所做工作与前期面试谈妥职位是否一致；
(四)是否定额约定加班工资。用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定的加班工资核算方式的违背；
(五)是否含有“工伤概不负责”等字眼，这多数是单位先根据自身利益拟定；
(六)合同上若规定求职者几年内不可跳槽至同行业公司工作，可暂时不签；
(七)合同要求缴纳证件或财务，可暂时不签；
(八)若损失赔偿数额超过当月工资的20％，则该赔偿约定当属无效。扣除后剩余工资部分低于当月最低工资标准的，应按最低工资标准支付；
(九)劳动报酬标准是否明确，工资是否是法定最低工资标准，是不是按劳分配。
签署劳动合同应包含哪些内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
正规的劳动合同必须具备以上条款，没有这些就不算完整的劳动合同。
注意：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
02
学生签署合同前需要了解以下内容
(一)我国劳动合同法都大致规定哪些内容;
(二)理清实习期、见习期、试用期的区别;
(三)什么情况下可以解除或终止劳动合同;
(四)什么情况下劳动合同无效或部分无效。
03
学生阅读合同时需仔细留意
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的名称是否存在对劳动关系的认定上的隐患；
(二)合同上的所示工薪与前期和HR口头谈好的薪水是否相符，如果有出入，可暂时不签；
(三)劳动条件标准是否明确，即具体所做工作与前期面试谈妥职位是否一致；
(四)是否定额约定加班工资。用人单位对加班工资进行定额约定，是对法律规定的加班工资核算方式的违背；
(五)是否含有“工伤概不负责”等字眼，这多数是单位先根据自身利益拟定；
(六)合同上若规定求职者几年内不可跳槽至同行业公司工作，可暂时不签；
(七)合同要求缴纳证件或财务，可暂时不签；
(八)若损失赔偿数额超过当月工资的20％，则该赔偿约定当属无效。扣除后剩余工资部分低于当月最低工资标准的，应按最低工资标准支付；
(九)劳动报酬标准是否明确，工资是否是法定最低工资标准，是不是按劳分配。
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