为进一步完善我院教职工团队体系，优化教师结构，提高工作效率，11月10日下午两点，学院于白鹭苑实训大厅召开学院系部干部主任竞聘会议，本次学院系部干部主任竞聘老师共六位，我院院长柴勇，副院长郜宣、亓元，党总支副书记吴吟秋，学术委员会主任杨玉英等多位领导老师到场担任会议评委。
我院副院长郜宣宣读评分制度
会前柴勇院长与亓元副院长发言，指出近期教师团队存在的问题，如新老师还未完全融入教师组，希望新老师能多与办公室经验丰富的老师沟通交流，积累经验。同时柴勇院长指出了最近提交的文件出现的格式问题，希望老师们增强问题意识，精益求精。本次竞聘会议主要由郜宣副院长主持，会议主要分为三个步骤：宣读竞聘的实施细则，评委老师打分和竞聘老师演讲并回答竞聘委员会的提问。
我院领导老师现场打分
会议伊始，郜宣副院长首先宣布临聘细则，在简要说明对竞聘人员的审核要求后，依次介绍了本次竞聘老师的现任职位，学术成果，获得奖项及竞聘岗位。宣读结束后在场的评委老师直接根据民主测评表对六位竞聘老师进行不记名打分，由时芳芳老师收齐上交。随后竞聘的老师抽签决定演讲顺序，每人有15分钟的演讲时间，然后回答竞聘委员会的提问。
我院李佳老师(左一)与闫静老师(右一)演讲中
我院柴勇院长提问
我院亓元副院长提问
第一位上台竞聘的老师是李佳副教授，她竞聘的岗位是酒店管理系副主任。李佳副教授简要介绍了她的工作业绩以及未来的工作设想，对于未来的工作设想她制定了三步走战略：加大科研的产出，提高科研能力以及优化科研作品的质量和效率。科研如何从业内发展起来？对于柴勇院长的提问，李佳老师提出了自己的观点：“我们应首先提升内部竞争力和能力，加大自身的实力才能让接下来的工作顺利开展。”第二位竞聘老师是我院旅游管理专业主任闫静，她竞聘的岗位是旅游管理系副主任。闫静老师从三方面展开竞聘演讲：对竞聘岗位的认识，前期工作情况及工作思路。对于竞选此岗位，闫静老师介绍了自己的工作优势及工作目标，提出了工作思路：紧抓专业建设，从教学、师资、科研上的进一步改进，同时更加关注学生的成长和学习质量问题等等。柴勇院长提出问题：旅游管理专业如何冲刺国家一流本科专业？闫静老师提出了自己的见解：师资组要发挥团队作用，选择优秀学生一起做项目，鼓励学生考研。面对亓元副院长的提问闫静老师也做出了相应回复。
我院李如跃老师(左一)与吴兰卡老师(右一)演讲中
第三位竞聘老师是李如跃副教授，他竞选的是会展专业系副主任。李如跃老师介绍了他的任职经历和未来打算，如果能竞聘成功，他希望能建立更紧密的校企合作，同时在未来的工作中不断提升和锻炼工作能力。作为基层管理，态度和能力哪个更重要？面对柴勇院长的提问，李如跃老师回应道：“基层管理者首先要有端正的工作态度和工作责任心，同时也要注重工作能力的提升。”第四位是我院高尔夫专业负责人吴兰卡，她竞选的是旅游管理系副主任。对于未来的工作，她认为目前教学要以本科人才建设为重，这也是她未来的工作重点，随后她提出科研教学也要反映到本科人才建设上，保持旅游人才输出的优势。
我院鲍富元老师(左一)与雷春老师(右一)演讲中
第五位演讲人是酒店管理专业主任鲍富元老师，他竞选的岗位是国际酒店系副主任，鲍老师从工作业绩，岗位认识和工作思路三个方面展开他的演讲，重点汇报了未来工作思路，如果能够竞聘成功，他将积极迎接酒店数字化建设转型的挑战，展开规律性教学安排，以质量提升和品质建设为使命，贯彻专业优势，做好精细化规范化管理，同时加强师资团队的培训与提升等等。最后一位竞聘老师是我院会展经济与管理专业主任雷春，他竞聘的岗位是学院会展系副主任。雷春老师讲到了会展未来的发展思路，他将加强专业特色的培养，优化实施队伍，培养高质量人才。并且会在近期加强双语教学，提升专业学生的英语水平，积极推进毕业生国际语言的深造，争取将会展专业打造成我校的王牌专业。
本次答辩会议结束后评选结果将上报人事处，在全校范围内进行公示，经过审核后在网上公布，相关教职工在竞聘成功后人事处将会与相关人员签订工作协议。海纳百川终破浪，厚积薄发在此时。平日的努力，换来今日的成就，愿我院教职工团队一步一个脚印的继续走下去，相信来日终会更上一层楼。
文编：江 琪
图编：高文博
编辑：贺钧泽
责编：李 琴
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