过完春节，2018年的春季校招就会全面打响，没有拿到offer的同学，抓住这最后的机会顺利就业吧。特地为大家准备了春招扫盲攻略贴，让大家好好了解春招，不打没有准备的仗。
春招扫盲帖
春节过后是招聘高峰，也是春节校园招聘会的时间，简称“春招”。而上一年的秋季招聘，通常被称为：“秋招”。这两个应届生找工作最集中的时间，它们之间哪个更好找呢？
一般来说，秋招是从 9月-11月 ，其中宣讲会集中在 10月-11月 期间。春招是集中在次年3月-4月，也包括一些企业的补招。
不同行业，往往有自己不成文的相对集中的招聘时间，互联网 / IT业在秋季率先招聘，另外一些房地产、金融、快消、外企等也会在秋招发力。但如大型国企、事业单位、一些国有垄断行业，一般要到春招才有行动。
看看HR是怎么说的：
@anshan00
我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工作之一，简单回答解释下春秋季招聘的区别：
1.有实力的公司，校招重点在秋招
因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2.春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果
从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；
3.有些单位不会春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
4.春招也有机会
需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
5.春招的企业多数具有人才危机意识
优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
归根结底：找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，不论是什么人才多或者优秀的人才多，有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己！
如何把握住春招的机会？
如果应届毕业生即使在秋招中没有拿到理想的offer，也有再来一次的机会，它的名字叫：春招。
很多同学在秋招都找到了工作，经过了几个月的磨合、适应和探索，有的发现不适合，会在春招重新加入求职行列。
而此时都还没有找到工作的你，该如何抓住春招这个机会，找到自己的第一份工作？
如果你是有比较明确的求职意向的：
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想去国企：利用这些时间多做准备，参考之前的笔面经；同时，可以试着投一些相关行业的其它企业，一来增加笔面试经验，二来如果有好机会也可以把握；
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想去私企：搜索企业官网，直接向相关企业咨询，表明自己对企业的喜爱；如果你能先获得他们的认可进行内推，就比其他应聘者有优势了；
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想去事业单位&公务员：多买些书复习复习，好好准备。
最后，希望大家都不要着急，认真准备每一场笔试面试，相信自己的实力。
原网页链接：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjA0NzIwMg==&mid=2651432159&idx=1&sn=bb5750304bcb9d4c458587b9ac2089fd&chksm=bd1234d28a65bdc413015f63bfc04549d2544ea460bd4bb17235eab3ee8110215b780c9b4de5&mpshare=1&scene=23&srcid=0314WMEQau3jmSSxB84ewzcy#rd
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