2017年虽然已经过去，有几个和职业有关的热点还是挺值得我们关注的。
2017，中国已经很牛很牛——
GDP12万亿元，成为全球第二大经济体；世界500强公司，中国占了115家；我们中等收入人口和大学生数量都是世界之最；绝大数工业产品数量连续数年世界第一；钢铁产量连续20年世界第一……
这些都是很令人兴奋的信息，同时，焦虑也随之而来。
创业公司能不能长大？阶层是不是已经固化？什么职业更有前途？
还有，另一个关键词是AI 。人工智能来了，机器人来了，更多人的焦虑也来了。
世界经济伦理委员会2016年预测，到2020年，虽然人工智能将使工作岗位增加200万个，但同时引起的就业机会将减少710万个，也就是工作岗位会净减少510万个，受影响的主要是常规性的白领工作。工信部的数据显示，2017年1-9月，我国工业机器人产量达到95351台，同比增长69.4%，9月当月产量为13085台，比上年同月增长103.2%，继续保持高速增长态势。预计机器人全面应用后，中国将有超过2.4亿就业人口面临被替代的风险。到底人类的职业出路在哪里？机器人会不会取代人类。我们以后的工作还能做什么呢？更多的人都可能面临失业的危机。
因此，我们是坐以待毙，还是该认真地思考一下，我们的出路在哪里？怎样才不至于被动地等待无业，或者失业？
我想说，这是一个最糟的时代，也是一个最好的时代，就如VUCA一样。VUCA意味着Volatility（易变性）、Uncertainly（不确定性）、Complexity、（复杂性）Ambiguity （模糊性），从另一个角度也可以说Vision （愿景）、Understanding （理解）、Clarity （透明）和Agility（灵敏）。
所以，只有抓住世界潮流的核心点，机会和挑战并存。
职场，本来就无边界。机会，本来也无边界。什么叫无边界呢？我想可以用以下三个方面来阐述。
第一，时间无边界时代在变化。
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哪一个时代不都是面临危机，
面临着不确定性呢？
只是感觉现在的速度的确是快了一些而已。
像我们父辈的40、50年代出生的人，其实他们也曾经历过很多的变动。最早的包分配的固定工，金饭碗、铁饭碗到后来的合同工，一样有过下岗的风险和担忧。后来，第一批下海的人也就是他们了。
我们70后的这一代，职场一样是变化无穷。我记得90年度末，我还在上高中的时候，父母就给我灌输一个道理，一定要找个铁饭碗。因此，我大学的专业选择了师范专业。想当年，能成为一名老师真是一个不错的选择，我很多同学也是很自然地做了这个选择。然而，这些年过去了，有些同学依然坚守教师的岗位，也有一些同学中途就退出了。
如我的同学A，她和丈夫毕业后都是分配到中学担任老师，在刚结婚生子几年后就选择通过自己的努力争取技术移民到国外。我记得很清楚，她离开的时候和我说过的一番话：我真的不希望我在二十多岁的时候已经看到了我六十岁以后的样子。虽然我现在有房子有稳定的工作，但生活过得真不是滋味，家庭想安排个旅游都要存几年的钱，假如孩子生个病，我们的生活就立即回到解放前。因此，我要通过自己的努力去改变我的命运。事实上，通过了近20年的拼搏奋斗，她们在国外安居下来了，下一代也顺理成章地成了ABC。我问过她，相对在国内过着安稳舒服日子，你后悔这些年的辛劳吗？她说，不会。因为这是我自己选择的路，更重要的，我有了新的生活的选择。
80后90后这一代的人，其实面临的竞争更加的激烈。因为，大学生已经不是什么稀奇的身份。研究生、博士和海归一大堆。我每年负责管理培训生招聘的时候，几乎是万里挑一的比率。你的竞争力在哪里？
因此，无论哪个年代的人，都面临职业变化的挑战。什么才是适合自己的职业，就是每一个人都要认真思考的问题。
第二，职能（Function,一般指在职场中不同的功能模块）无边界。
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从事一个职能就一辈子做一个职能吗？以前可能是，现在的答案当然是否定的。
我自己在毕业的时候选择了放弃老师的分配指标，为了一个白领的梦想误打误撞进入了HR这一行。20年的世界500强的高级白领工作经历，让我见识了什么是真正的职场，见识了什么是职业的规则。每天穿着职业套装，穿梭于CBD高级写字楼，在各种高级的会议中唇战舌剑。然而，在我40岁的时候，我再次问自己，我一辈子就这样打工吗？还是有什么更多的可能性呢？或者，试试自己创业？或做一名自由职业者。我选择了后者。因此，我在去年选择离开职场，成为一名非常流行的Slash（斜杠型）的自由职业者，开始另一种非常不一样的职业体会。我为什么会有这样的想法和选择呢？很简单，我希望是我自己有选择，而不是被选择。
20年的HR职业生涯，我看透了这个行业的变化。最早是称人事部，顾名思义真的还是管人事管档案；后来逐渐蜕变为人力资源，开始有六大模块，招用育留；近5年，更先进的公司，出现了人力资源三支柱，讲求业务伙伴，讲求公司的战略和发展。这些年来，怎样在这样日新月异的新变化中保持自己的竞争力，让自己不被淘汰？最深刻的一句话：我有20年的工作经验，而不是一个经验用了20年。
即使这样，还是有很多新的职能是我们无法预见，但又事实存在了。就如我现在新的工作职能，NLP教练／培训师／HR导师，这些在标准的职能表里根本就找不到，因为它就是属于我个性化的一个职称。还有一位同样出来成为自由职业者的HR，他给自己命名的职称就是HR第三方观察师，据说目前全中国也只有他一人有此称号。因此，我说潮流由我创造，谁敢说这不是一个最好的年代呢？
第三，变化无边界。
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从事HR工作20多年的经历中，我见证了不少成功的案例，当然，也有不少失败的案子。有从职能部门转业务线的，也有业务转职能线的；有工作之后创业的，也有创业不成功重新进入职场的；有在学生年代就开始创业的，也有创业之后再进学校当学生的……
不管什么样的年代，都有不一样的选择。因为，世界在变，人也在变。我们就让变化成为正常吧。
如何在变化中，让自己的职场始终立于不败之地？
从20多年的HR职业观察和大量的辅导的案例中，我发现了一个很不一样的事实。60、70和部分80后的人，对自我认知部分还是比较清晰，对自己的人生目标设定相对比较聚焦，因此在职业的选择上困惑不大，但职业的危机感很强，怕下岗，怕被淘汰。从马斯洛需求理论上看，处于下三层的偏多。而90后，甚至00后恰好相反。其实他们很多人都处于混沌的状态，根本不知道自己想要什么，但他们也一点都不担心自己会没有工作或无法生存。因为本身父母和家庭已经给予他们优越的生活条件和环境，所以他们更多的需求在于上三层。
其实，无论你是怎样的需求，我相信有一个点都是共通的，那就是价值。不管是物质层面还是精神层面，每一个人都希望自己被认可，有价值的存在。而这些，就是我们要好好考虑我们职业定位和发展的核心关键因素。
自己感兴趣的，擅长的，能被社会认可，有社会价值的任何职业，都是最合适的选择。职业，的确无边界。好好地挖掘自我的潜能，让它成为属于你自己独一无二的专业技能，抓住社会的核心价值观，将它们最大程度地发挥出来。我相信你就是在这个世界上领先的人！最后，努力，坚持，聚焦，学习不止，是让自己职业永远保持最好状态的真理。
十年前你是谁，一年前你是谁，甚至昨天你是谁，都不重要。重要的是从今天起和以后的未来，你希望成为怎样的谁！
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